три основних види спрямованості особистості: особиста, громадська та ділова.
Особиста спрямованість створюється переважанням мотивів власного благополуччя, прагненням до особистого першості, престижу. Людина з перевагою такої спрямованості частіше зайнятий самим собою, своїми почуттями і переживаннями і мало реагує на потреби оточуючих його людей. У своїй професійній діяльності він нерідко ігнорує інтереси співробітників або роботу, яку має виконувати. У роботі бачить, насамперед, можливість задовольнити свої домагання поза зв'язку з інтересами справи або інших співробітників.
Громадська спрямованість має місце, якщо думки і вчинки людини в основному визначаються потребою в спілкуванні і для нього важливо підтримувати хороші відносини з колегами по роботі чи навчанні. Така людина виявляє цікавість до спільної діяльності, але його більше цікавить сам процес спілкування, ніж кінцевий результат роботи. Нерідко такі люди, незважаючи на видиму підвищену активність, не тільки не сприяють, але навіть заважають досягненню мети організації, створюючи непотрібну суєту і відволікаючи інших працівників від їх прямих обов'язків.
Ділова спрямованість відображає пріоритет мотивів до досягнення професійних цілей, захоплення процесом діяльності, прагненням оволодіти новими навичками і вміннями. Спілкування для людини не є самоціллю, а служить лише засобом досягнення професійних цілей.
Серед підприємців переважають люди першої і третьої групи, причому, хоча вступають на шлях підприємництва частіше люди першої групи, дійсно видатних успіхів у бізнесі досягають особи з переважанням ділової спрямованості.
В
3 Особисті якості ПІДПРИЄМЦЯ
3.1 Особистісні якості, що сприяють успіху в бізнесі
Одне з безперечних позитивних якостей особистості підприємництва - це його лідерські якості.
Лідера можна визначити як найбільш авторитетну особистість у даному соціальному співтоваристві, що грає центральну роль в організації спільної діяльності і регулюванні взаємин у групі. p> Підприємець не може не бути лідером, так як він повинен згуртувати навколо себе людей і надихнути їх для досягнення високої мети. Він досягне успіху в бізнесі, тільки якщо зможе переконати своїх співробітників в здатності досягти такого рівня виконання завдань, який раніше здавався їм недоступним. Ця здатність лідера тісно пов'язана з такими якостями, як уміння створювати оптимістичні плани, посилювати надії на успіх, пояснювати суть інновацій, згуртовувати колектив у кризових ситуаціях і т. д. На думку А. Менегетті, лідер - це людина, який, задовольняючи власний егоїзм, реалізує громадський інтерес. Розвиваючи власну діяльність, він розподіляє матеріальні блага і забезпечує роботою сотні людей. При цьому попутно лідер стимулює прогрес у суспільстві і вносить пожвавлення в економіку, що дає поштовх еволюції суспільства [2].
Для задоволення інтерес...
