ових обов'язків роботодавець може застосувати до нього дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, звільнення (ст. 192 ТКРФ). p align="justify"> На підставі ст. 5.27 КоАП РФ порушення законодавства про працю та про охорону праці тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби.
Крім цього на підставі зазначеної статті КоАП РФ за порушення законодавства про працю та про охорону праці до посадової особи, раніше підданим адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, застосовується дискваліфікація на строк від одного року до трьох років. З керівником організації, дискваліфікованим за рішенням суду, розривається трудовий договір на підставі ст. 32.11 КоАП РФ. Інформація про керівника заноситься до спеціального реєстру дискваліфікованих осіб (Постанова Уряду РФ від 11 листопада 2002 р. № 805 В«Про формування і ведення реєстру дискваліфікованих осібВ»). p align="justify"> За порушення правил охорони праці передбачена і кримінальна відповідальність. Так, згідно зі ст. 143 КК РФ порушення правил охорони праці, здійснене особою, на яку покладено обов'язок з дотримання цих правил, що призвело з необережності заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю людини, карається:
штрафом в сумі до 200 000 руб. або в розмірі заробітної плати засудженого за період до 18 місяців;
виправними роботами на строк до двох років;
позбавленням волі на термін до року.
В які терміни має бути проведене розслідування нещасних випадків на виробництві?
Залежно від тяжкості нещасного випадку:
нещасний випадок без важкого результату - 3 дні;
груповий нещасний випадок на виробництві, важкий нещасний випадок на виробництві та нещасний випадок на виробництві зі смертельним результатом - 15 днів.
Чи обов'язково проходити навчання з охорони праці керівникові? Який відсоток співробітників і/або керівників повинен пройти навчання? Який штраф накладає інспекція з охорони праці за відсутність свідоцтва? p align="justify"> Згідно ст.225 Трудового кодексу РФ всі працівники підприємств, включаючи керівників, зобов'язані проходити навчання, інструктаж, перевірку знань правил, норм та інструкцій з охорони праці в порядку і в строки, які встановлені для певних видів робіт і професій.
Статтею 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення передбачена відповідальність за порушення законодавс...
