ься начальнику Відділу. Основними функціями заступника начальника Відділу є курирування соціальної сфери населених пунктів, координація діяльності муніципальних і інших установ, підприємств, організацій, прийом громадян з питань, віднесених до компетенції Відділу. p> Ведучий спеціаліст призначається і звільняється від займаної посади розпорядженням глави Озерського міського округу за поданням начальника Відділу по селищу Новогорний. Провідний спеціаліст безпосередньо підпорядковується начальнику Відділу. У функції провідного спеціаліста входить: розробка документів правового характеру; контроль за дотриманням законності в діяльності Відділу; оформлення договорів соціального найму на житлові приміщення; прийом громадян з питань, віднесених до компетенції Відділу. br/>
2.1 Схема організаційної структури Відділу адміністрації Озерського міського округу
В
В
3. Управління персоналом
Структура, штатний розклад відділу за поданням начальника відділу затверджується главою Озерського міського округу в межах встановленої чисельності працівників та фонду оплати праці, доходів і витрат на його утримання в межах виділених бюджетних асигнувань.
Особи, замінюють у відділі муніципальні посади муніципальної служби, включені до Перелік муніципальних посад муніципальної служби Озерського міського округу відповідно до закону Челябінській області В«Про реєстр муніципальних посад муніципальної служби В», є муніципальними службовцями.
Посадові обов'язки муніципальних службовців Відділу визначаються посадовими інструкціями, затвердженими начальником Відділу.
Посади технічного персоналу, включені до штатного розпису Відділу, до муніципальних посадам муніципальної служби не відносяться.
У Відділі адміністрації встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з восьмигодинним робочим днем. Початок робочого дня з 8,30 годин, перерва на обід з 12 години за 13 годин, закінчення 17,30 годин. Напередодні передсвяткових общевиходних днів робочий день скорочується на одну годину. Відповідно до законодавства про муніципальної службі, розпорядженням голови Озерського міського округу муніципальному службовцю може бути встановлено ненормований робочий день або індивідуальний графік роботи. Ведення табеля обліку робочого часу здійснює фахівець Відділу адміністрації. Муніципальному службовцю надається щорічна відпустка із збереженням замещаемой посади муніципальної служби та грошового утримання. Щорічна оплачувана відпустку муніципального службовця складається з основної оплачуваної відпустки та додаткових оплачуваних відпусток. Муніципальним службовцям встановлюється щорічна оплачувана відпустка наступній тривалості:
- молодші муніципальні посади - 30 календарних днів;
- старші муніципальні посади - 31 календарний день;
- провідні муніципальні посади - 32 календарних дні;
- головні муніципальні посади - 33 календарних дні;
- вищі муніципальні посади - 34 календарних дні.
Понад щорічної оплачуваної відпустки муніципальному службовцю за вислугу років надається щорічна додаткова оплачувана відпустка в залежності від стажу муніципальної служби:
- від 3 до 5 років - 3 календарних дні;
- від 5 до 10 років - 5 календарних днів;
- від 10 до 15 років - 7 календарних днів;
- понад 15 років - 10 календарних днів.
Кадрового відділу Відділ адміністрації не має. Підбір кадрів здійснює Начальник Відділу адміністрації, а так само розриває трудові договори з муніципальними службовцями з урахуванням особливостей, встановлених положенням про муніципальної службі в Озерське міському окрузі, та іншими працівниками Відділу; приймає заходи заохочення, притягає до дисциплінарної відповідальності співробітників Відділу.
3.1 Надходження на муніципальну службу
Згідно з Федеральним закону В«Про муніципальної службі в Російській ФедераціїВ» ст.16, на муніципальну службу має право діяти громадяни, які досягли віку 18 років, володіють державною мовою Російської Федерації та відповідні кваліфікаційним вимогам, встановленим відповідно до цього Закону для заміщення посад муніципальної служби, за відсутності обставин, зазначених у ст.13 цього Закону в якості обмежень, пов'язаних з муніципальною службою.
3. при вступі на муніципальну службу громадянин представляє:
- заяву з проханням про надходження на муніципальну службу та заміщення посади муніципальної служби;
- власноруч заповнену і підписану анкету за формою, встановленою Урядом Російської Федерації;
- паспорт;
4. Відомості, подані відповідно до цього Закону громадянином при вступі на муніципальну службу, можуть піддаватися перевірці у встановленому федеральними законами порядку. В окремих муніципальних утвореннях федеральни...
