сі законів про працю України та других законодавчих актах про працю. p align="justify"> Усі права и свободи громадян України, закріплені в конституції України, нашли відображення в ст. 2 КЗпП, конкретізовані в ньом та других законодавчих актах. Наслідком Такої конкретізації є ті, что законодавством про працю розробляються и закріплюються Другие принципи, альо Вже НЕ безпосередно, чи не як норми-принципи, а побічно, як правові ідеї при реалізації, застосуванні норм трудового права. p align="justify"> трудові відносини могут Припиняти позбав з підстав, передбачення законом, зокрема ст.ст. 36-41 та 45 КЗпП. Отже, цімі статтей візначається принцип стабільності трудових відносін. p align="justify"> Законом України от 1 березня 2011 р. В«Про зайнятість населенняВ» закріплено право громадян України вільно обирати види ДІЯЛЬНОСТІ, Які НЕ Заборонені законодавством; віключається будь-яка форма примусу до праці (п. 2 ст. 1). p align="justify"> Законом України от 24 березня 2005 р. В«Про оплату праціВ» конкретізоване право на винагородой и закріплено принцип матеріальної зацікавленості працюючих у наслідках своєї праці, принцип договірного регулювання праці, что здійснюється на Основі системи угідь, Які укладаються на державному, Галузевий, регіональному та Виробничому рівнях. p align="justify"> Законом України от 15 листопада 2006 р. В«Про відпусткиВ» встановлені Державні Гарантії права на відпустку, візначені умови, трівалість і порядок Надання їх Працівникам для Поновлення працездатності, Зміцнення здоров'я, удовольствие ВЛАСНА жіттєво ВАЖЛИВО потреб та інтересів, всебічного развития особини. p align="justify"> Основні положення Щодо реалізації Конституційного права громадян на охорону їх ЖИТТЯ І здоров'я в процесі Трудової ДІЯЛЬНОСТІ візначає Закон України от 14 жовтня 2012 р. В«Про охорону праціВ». p align="justify"> аналіз правових положень КЗпП та других законодавчих АКТІВ України дозволяє візначіті Такі принципи трудового права:
принцип свободи праці;
принцип рівноправності в га лузі праці;
принцип договірного характеру праці;
принцип візначеності Трудової Функції;
принцип стабільності трудових відносін;
принцип матеріальної зацікавленості в результатах праці;
принцип безпеки праці;
принцип участі трудових колектівів и профспілок у вірішенні вопросам встановлення умів праці и здійсненні контролю за додержанням законодавства про працю;
принцип свободи об'єднання для Здійснення і захист своих прав и свобод;
принцип матеріального забезпечення у разі НЕ працездатності, Настанов старості, при хворобі и у зв'язку з материнством.
Поняття суб'єкта трудового права України
У юрідічній літературі суб
