ажаються короткі соціально-біографічні дані, особливості характеру, виховання в сім'ї, коло друзів, захоплення у цьому і минулому, найбільш неприємні події в минулому житті і реакція на них, перенесені захворювання, травми і т.д. Але практика роботи показує, що цих відомостей не завжди достатньо, щоб достовірно прогнозувати ступінь успішності адаптації до військової служби. p align="justify"> Одним з найбільш об'єктивних і надійних способів вивчення нового поповнення є метод спостереження, що представляє собою цілеспрямоване і систематичне вивчення дій, вчинків, ставлення військовослужбовця до служби в цілому.
1.2 Робота ЗКРВР з вивчення соціально-психологічної характеристиці підрозділу нового призову
Робота ЗКРВР з вивчення соціально-психологічної характеристиці підрозділу триває протягом усього періоду їх адаптації:
Перед прибуттям поповнення:
проводить інструктаж командирів взводів з методики вивчення особового складу;
інструктує сержантів за методами роботи з поповненням, надання необхідної допомоги в адаптації до служби;
готує формалізовані документи з вивчення індивідуально-психологічних особливостей військовослужбовців:
схему індивідуальної співбесіди;
форму звіту про підсумки вивчення особового складу.
здійснює контроль підготовці командирів взводів та сержантського складу з прийому поповнення;
доповідає по команді про проведену роботу та готовності до прийому поповнення. На початкових етапах слід звертати увагу на індивідуально-психологічні особливості кандидатів, їх комунікативні властивості (залежно від характеру взаємодії безпосереднє й опосередковане), функціональні можливості аналізаторів і центральної нервової системи при спільній службової діяльності;
У період прийому поповнення:
здійснює загальне знайомство з військовослужбовцями, інформує їх про історію військової частини, традиціях, вимогах до службі з боку командування, про порядок звернення з особистих питань тощо;
вивчає особисті справи військовослужбовців. Розподіляє військовослужбовців для проведення індивідуальної співбесіди посадовими особами роти;
здійснює спостереження за військовослужбовцями з метою виявлення осіб з ознаками НПН;
проводить індивідуальні співбесіди з військовослужбовцями за раніше розробленою схемою, вивчає їх мотивацію до військової служби, військово-професійну спрямованість і виявляє осіб з ознаками НПН;
узагальнює результати вивчення особового складу командирами взводів, сержантським складом і складає список військовослужбовців, що підлягають поглибленому психологічному вивченню. Представляє його психологу;
