ересів трудових колективів. По суті саме через ці фонди в кінцевому рахунку надають вплив на посилення матеріальної зацікавленості трудових колективів у поліпшенні результатів господарської діяльності такі економічні важелі, як нормативний метод розподілу прибутку і доходу, плата за виробничі фонди, надбавки (знижки) до оптових цін, штрафні санкції та ін
Існування трьох самостійних фондів економічного стимулювання обумовлено необхідністю розмежування функціональної ролі використовуваних засобів.
Так, фонд матеріального заохочення, що є одним з важливих елементів сукупного фонду оплати праці, пов'язаний з формуванням грошових доходів трудящих. Він витрачається в основному на преміювання працівників і покликаний безпосередньо пов'язати колективні та особисті інтереси з інтересами загальнонародними. Фонд соціального розвитку призначений для спільного задоволення соціальних потреб трудових колективів і доповнює суспільні фонди споживання. Нарешті, фонд розвитку виробництва, науки і техніки призначено для фінансування науково-дослідних і дослідно-конструкторських робіт, оновлення та розширення основних фондів на сучасній технічній основі, приросту власних оборотних коштів, а також на інші цілі виробничого розвитку підприємства. p align="justify"> За період, що пройшов з моменту створення розглянутих фондів економічного стимулювання в промисловості, їх загальний розмір неухильно зростав.
Потрібно підкреслити, що підвищення ролі фондів економічного стимулювання в зміцненні господарського розрахунку підприємств (об'єднань), посилення їх впливу на поліпшення результатів господарської діяльності колективів визначаються не тільки величиною коштів цих фондів, а й передусім порядком їх утворення і використання. При одному і тому ж розмірі фондів ефективність механізму госпрозрахункового стимулювання може виявитися досить різною. [ 15 ]
Так, методика формування фондів економічного стимулювання повинна забезпечувати їх залежність від якісних показників роботи підприємств, зацікавлювати останні у прийнятті та виконанні напружених планових завдань. Принципове значення має стабільність довготривалих економічних нормативів, що представляють колективам можливість самим заробляти кошти на власні потреби. На жаль, поки ці вимоги належним чином не виконувалися. Зокрема, суттєвим недоліком сформованої практики формування коштів фондів стимулювання стала слабка залежність зміни їх розмірів від динаміки показників кінцевих результатів і ефективності роботи підприємств. Наприклад, за 1970-1985 рр.. у промисловості фонд матеріального заохочення збільшився в 2,27 рази, в той час як продуктивність праці зросла лише на 82%.
Механізм формування фондів економічного стимулювання і етапи їх розвитку
...
