МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Пензенський державний університет архітектури та будівництва
Інститут економіки та менеджменту
Кафедра "Менеджмент"
Курсова робота
з курсу "Основи менеджменту"
на тему: Вплив структурної системи матеріального стимулювання праці на результат роботи персоналу
Виконав студент: Мітронькіна М.С.
Група: МО-32
Прийняла: Шестерніна О.І.
Пенза 2011
Зміст
Введення
1. Теоретичні та методичні основи системи матеріального стимулювання праці
1.1 Сутність процесу стимулювання праці
1.2 Структура системи матеріального стимулювання праці
1.3 Зміст програми обліку заслуг персоналу у фірмі "Волгателеком"
1.4 Методика дослідження вплив матеріального стимулювання праці на результати роботи персоналу
2. Аналіз структури матеріального стимулювання праці в організації
.1 Аналіз виявлення ставлення до матеріального стимулювання в компанії "Волгателеком"
.2 Оцінка ефективності матеріального стимулювання праці та його впливу на результати роботи персоналу
. Розробка рекомендацій щодо вдосконалення системи стимулювання праці в організації
.1 Рекомендації стосовно матеріального стимулювання в компанії "Волгателеком"
.2 Рекомендації з оцінки ефективності матеріального стимулювання праці та його вплив на роботу персоналу
Висновок
Глосарій
Список літератури
Додатку
матеріал винагороду персонал стимулювання
Введення
Актуальність. На думку ряду авторів одним з головних факторів, що визначають ефективну роботу підприємства, є його робочі кадри. [13, С. 113] Багато в чому успіх багатьох компаній залежить від того як працюють люди. Але ця робота повинна бути не тільки оплачена, а й відзначена керівництвом, щоб сформувати думку у персоналу про важливість і значущість його досягнень. Створення ефективної системи мотивації та стимулювання праці поза сумнівом, - одна із самих основних завдань управління персоналом в будь-якій організації.
Однак важливо не тільки стимулювати кожного працівника, але і всіляко заохочувати високі заслуги персоналу в роботі компанії або виробництва. Природна психолог...
