тому числі:
- розпоряджається майном Товариства для забезпечення його поточної діяльності в межах, встановлених статутом і внутрішніми документами Товариства;
- представляє інтереси Товариства, як у Російської Федерації, так і за її межами;
- головує на загальних зборах акціонерів; стверджує штати, укладає трудові договори з працівниками Товариства, застосовує до цих працівникам заходи заохочення і накладає на них стягнення;
представляє Товариство у відносинах з третіми особами без довіреності;
- має право видавати доручення, пред'являти позови, користуватися всіма правами від імені Товариства, наданими законодавством позивачу, відповідачу і третій особі, право подавати апеляційні та касаційні скарги, відгуки на них і т.д.;
- укладає угоди від імені Товариства, самостійно в межах своєї компетенції або після затвердження їх органами управління;
- несе персональну відповідальність за організацію робіт і створення умов щодо захисту державної таємниці в Товаристві, за недотримання встановлених законодавством обмежень по ознайомленню з відомостями, складовими державну таємницю.
Організація ВАТ "Сібтранснефтепродукт" має лінійно-функціональну організаційну структуру управління (див. Додаток 2). p> Додаток № 2.
ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА
ВАТ "СІБТРАНСНЕФТЕПРОДУКТ"
2. Структура підрозділи ООТ і ЗП, функції та обов'язки співробітників
2.1. Структура підрозділи ООТ і ЗП в організації
З положення про відділ організації праці та заробітної плати. 1.1. Відділ організації праці та заробітної плати (далі - відділ ОТіЗП) є самостійним структурним підрозділом апарату управління ВАТ "Сібтранснефтепродукт" (далі товариства). p> 1.2. Відділ ОТіЗП створюється і ліквідується наказом Генерального директора Товариства. p> 1.3. Відділ ОТіЗП функціонально підпорядковується відділу організації праці та заробітної плати Управління по роботі з персоналом ВАТ "АК" Транснафтопродукт ", безпосередньо підпорядковується Заступнику генерального директора з економіки та фінансам. p> 1.4. Відділ ОТіЗП очолює начальник відділу, який призначається на посаду наказом Генерального директора Товариства за поданням Заступника генерального директора з економіки та фінансів, за погодженням з Начальником Управління по роботі з персоналом ВАТ "АК" Транснафтопродукт ". p> 1.5. Інші працівники у складі відділу ОТіЗП призначаються на посади і звільняються з посад наказами Генерального директора Товариства за поданням начальника відділу та Заступника генерального директора з економіки та фінансів ...... (детальна інструкція в додатку № 3).
Додаток № 4
Для вирішення завдань, поставлених перед відділом, виконання функцій, покладених на нього, і реалізації прав, наданих йому, відділ ОТіЗП взаємодіє, з усіма підрозділами Товариства в рамках виконання функцій і завдань, покладених на відділ:
У частині, що стосується штатного розкладу: погоджує положення, регламенти, посадові інструкції, штатний розклад;
У частині, що стосується нормування робочого часу.
З фінансовим відділом: направляє у фінансовий відділ періодичні звіти, що стосуються компетенції ОТіЗП; отримує роз'яснення (уточнення/виправлення), пов'язані з виникаючими питаннями за звітними документами. З лінійними виробничо-диспетчерськими (Далі - ЛВДС) і перекачувальними станціями (далі - ПС): Звертає на ЛВДС і ПС регламентують та інші організаційні документи, що стосуються діяльності відділу ОТіЗП;
Отримує від ЛВДС і ПС будь-яку статичну інформацію, періодичні звіти, що стосуються компетенції відділу ОТіЗП; роз'яснення (уточнення/виправлення), пов'язані з виникаючими питаннями за звітними документами. Взаємодіє з Федеральною службою державної статистики з питань передачі періодичних звітів, що стосуються компетенції відділу ОТіЗП; роз'яснення (уточнення/виправлення), пов'язані з виникаючими питаннями за звітними документами.
2.2 Посадові інструкції працівників підрозділу, їх функції та обов'язки
Згідно посадової інструкції із загального положення 1.1. Начальник відділу організації праці та заробітної плати ВАТ "Сібтранснефтепродукт" (Далі - Товариства) відноситься до категорії керівників.
Робота в займаної посади вимагає від працівників наступній кваліфікації
Кваліфікаційні характеристики
Вимоги
Освіта
Вища професійна (економічна або інженерно-економічна)
Мінімальний стаж роботи
Стаж роботи за фахом у галузі організації та оплати праці не менш...
