е 5 років
Володіння ПК
Пакет Microsoft Office, 1C: Підприємства
2. Посадові обов'язки
Начальник відділу організації праці та заробітної плати:
2.1. Відповідно до кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців:
2.1.1. Забезпечує організацію процесів праці і управління в Товаристві відповідно до його цілями і стратегією на основі раціонального використання трудового потенціалу кожного працівника, застосування ефективних форм і методів мотивації праці і науково обгрунтованих трудових нормативів з метою підвищення продуктивності праці та якості виконання робіт.
2.1.2. Очолює розробку проектів планів з праці і системи трудових показників, досягнутих аналогічними організаціями, з урахуванням ситуації на ринку праці, зовнішніх і внутрішніх факторів. Забезпечує доведення затверджених планів до структурних підрозділів Товариства.
2.1.3. Організовує роботу з нормування праці, розрахунком норм, аналізу їх якості та своєчасного перегляду, впровадженню технічно обгрунтованих нормативів з праці, розширення сфери нормування праці робітників-почасовиків і службовців, вдосконалення нормування на основі застосування міжгалузевих і галузевих нормативів з праці, методів мікроелементного нормування. p> 3. Права
Начальник відділу організації праці та заробітної плати має право:
3.1. Знайомиться з проектами рішень керівництва Товариства, необхідними для виконання покладених посадових обов'язків. p> 3.2. Запитувати від керівників структурних підрозділів Товариства інформацію та документи з питань, що входять до його компетенцію.
3.3. Давати структурним підрозділам вказівки і роз'яснення з питань, що входять до компетенції начальника відділу організації праці та заробітної плати.
3.4. Залучати в установленому порядку працівників структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на відділ.
3.5. Приймати участь у роботі з підготовки проектів наказів, вказівок, листів та інших документів, а також у проведенні нарад і інших заходів з питань пов'язаних з діяльністю відділу .....
4. Відповідальність
Начальник відділу організації праці та заробітної плати несе відповідальність за:
4.1. Неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією в межах, визначених чинним трудовим законодавством РФ.
4.2. Організацію діяльності відділу організації праці і заробітної плати з оперативного та якісного виконання завдань і функцій, покладених на відділ ..... (Детальна інструкція в додатку № 5)
Згідно посадової інструкції із загального положення 1.1. інженер з організації та нормування праці 2 категорії відділу організації т руда та заробітної плати (далі - відділу ОТіЗП) ВАТ "Сібтранснефтепродукт" (Далі - Товариства) відноситься до категорії фахівців.
В
Робота в займаної посади вимагає від працівника наступній кваліфікації:
Кваліфікаційні характеристики
Вимоги
Освіта
Вища професійна (технічна або інженерно-економічна)
Мінімальний стаж роботи
Стаж роботи на посаді інженера з нормування праці або інших посадах, що займаються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років
Володіння ПК
Пакет Microsoft Office, 1C: Підприємства
2. Посадові обов'язки
Інженер з організації та нормування праці 2 категорії:
2.1. Здійснює роботу з удосконалення організації праці, форм і систем заробітної плати, матеріального і морального стимулювання.
2.2. Бере участь у визначенні потреби в робочих і службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники до структурних підрозділів.
2.3. Вивчає ефективність застосування чинних форм і систем заробітної плати, матеріального і морального заохочення, готує пропозиції щодо їх вдосконалення.
2.4. Бере участь у розробці положення і преміювання робітників і службовців, умов матеріального стимулювання, суміщення професій і хибність, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою поліпшення використання устаткування та скорочення трудових.
2.5. Бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу Товариства, у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу і додержанням правил внутрішнього трудового розпорядку. ... (Детальна інструкція в додатку № 6)
3. Управління ...
