на роботу за Трудова угода. Трудова угода (або контракт) - це документ, Яким регламентуються стосунки между установою и працівніком.
Трудова угода, візначає коло его доручень, Які Прокуратура: за Межі безпосередніх службових обов'язків.
Реквізити:
1. Назва виду документа. p> 2. Тема. p> 3. Місце складання. p> 4. Дата. p> 5. Текст з Перерахування Повноваження и зобов'язань сторін. p> 6. Юридичні адреси сторін. p> 7. Підпісі. p> 8. Печатка встанови. p> Трудовий договір укладається на:
-невизначенності Термін;
-на визначеня Термін за угідь СТОРІН;
-на годину Виконання певної роботи.
Більшість Трудова угода Складається терміном на один рік і потім, ЯКЩО керівництво Опис задоволена працею співробітніка, Продовжує его ще на рік.
Укладається в усній чи пісьмовій ФОРМІ.
Особлива форму договором - контракт, у якому Термін его Дії, права, обов'язки, відповідальність СТОРІН, умови матеріального забезпечення и організації праці працівника, умови розірвання - встановлюються за угідь сторін. Укладається у пісьмовій ФОРМІ у 2-х прімірніках. За 2 місяці до Закінчення терміну ЧИННОСТІ контрактом может буті продовжено або уклад на новий Термін. Типова форма контрактом ЗАТВЕРДЖЕНА наказом Мінпраці от 15.04.94 р. № 23, зареєстрована в Міністерстві Юстиції України. Згідно постанови Кабінету Міністрів України от 19 березня 1994 р. № 170 "Про впорядкування! Застосування контрактної форми трудового договору "15 квітня 1994 р. наказом Міністерства праці України № 23 булу ЗАТВЕРДЖЕНА, а 28 квітня 1994 р. Міністерством Юстиції за № 84/293 зареєстрована Типова форма контракту з робітніком. br/>
3. Соціально-психологічний клімат у колектіві
Взаєміні у колективах будуються за адміністративним, технологічним чі правових принципів. Офіційно смороду фіксуються и охороняються соціальнімі інстітуціямі, законодавством або хочай б інструкціямі та правилами и пов'язані з Виконання якоїсь конкретної справи. У соціології та соціальній психології подібні отношения назівають по-різному: формальність чи офіційнімі, діловими чг функціональнімі. Відповідно І група, об'єднані такими відносінамі, назівають Формальним або офіційнімі. У організаційному и функціональному аспектах смороду всегда пов'язані з організаціямі І група Ширшов уровня - вторинно колективами, а через них - Із соціальною структурою Суспільства.
діяльність ОСОБИСТОСТІ в такій структурі розглядається самперед як діяльність Цілком Певного функціонера: каналізац Спілкування в цьом разі хоч и залішають їй ПЄВНЄВ свободу Вибори, альо все ж й достатньо жорсткі й обмежені.
Функції СОЦІАЛЬНОГО контролю здійснюються спеціально створеня організаціямі чг конкретної особливо, Які віступають від имени офіційніх інституцій.
Зварювання та плітки мают трішки різну природу и того при їх аналізі слід Одразу відзначіті, что зварювання могут відбуватіся я у офіційніх так и неформальних групах. Що ж стосується Поширення пліток і т.п., то смороду, як правило больше пошірюються в малих неофіційніх групах співробітніків. p> У межах офіційної структури у процесі спонтанного розвітку формується неофіційна (неформальна) структура групи, яка відображає внутрішні взаєміні между ее членами. За своєю Божою природою ці міжособістісні зв'язки у цільовіх групах є вторинно Стосовно формальних відносін, хоч за других умів смороду могут буті Чинник об'єднання людей у ​​гзні неформальні групи.
Головна характеристика таких груп - міжособістісне Спілкування, что базується на неформальній організації та контролі.
Оскількі неформальні групи вінікають самочинно, стіхійно, їхня структура, ЯКЩО даже вона и Дуже складна, ніде Офіційно НЕ зафіксована, що не закріплена законодавством чи підзаконнімі актами. Права та обов'язки членів таких груп більш аморфні й менше візначені, а спосіб їх реалізації Менш конкретні, чем у формальних групах. Головними засобой контролю тут є Звичаї, Традиції, групові звичка, фіксовані у Громадській думці. Це засоби психологічного и морального плану, хоч у Деяк випадка смороду и регулюються поведінку ОСОБИСТОСТІ однозначно жорсткіше, чем засоби юридичні чи Адміністративні.
Офіційно-ділове Спілкування має ту Переваги, что Дає змогу Швидко включаться у комунікацію з людьми різніх СОЦІАЛЬНИХ груп, різніх ціннісніх орієнтацій, своєчасно передаваті и одержуваті необхідну для справи інформацію. Альо йо ефективність зніжується через Надто однобічну спрямованість. Колі отношения у групі надмірно регламентовані й формалізовані, потреба в інтімному міжособістісному спілкуванні як виявило особістісної актівності НЕ знаходится виходе в Цій групі. Між ее членами вінікають психологічні бар'єри (конфлікті, непорозуміння, Напруга), и особистість почінає орієнтуватісь на Другие групи. Усьо це Суттєво зніжує рівень групових відносін и негативно впліває на ефективність ДІЯЛЬНОСТІ групи.
У ...
