ДПРИЄМСТВА, его діяльністю, витягом з установчо документів, структурою управління. br clear=all>
2. Принципи підбору кадрів для предприятий малого бізнесу
значний Поширення в Останні роки набуває контрактна система найманами и оплати праці. Контракт - це особлива форма трудового договору, в якому Термін его Дії, права и обов'язки, відповідальність СТОРІН, умови матеріального забезпечення та організацій праці працівніків, умови розторгнення договору могут Установлювати угідь сторін. p> У контракті передбачаються ОБСЯГИ запропонованої роботи и вимоги до якості и термінів ее Виконання, права, обов'язки та відповідальність СТОРІН, Другие умови. ВІН має передбачаті зобов'язання відносно компенсації матеріального та морального збитків, Завдання працівнікові у разі Дострокове розторгнення контракту.
Організація заробітної плати відбувається через державне регулювання, тарифно-Договірне регулювання та визначення індівідуальної заробітної плати. При цьом Комерційні структури не всегда укладають Колективний договір, что может віклікаті певні суперечності в організації заробітної плати. Аджея підпріємніцька структура має Джерелом Формування з/плати свои Грошові надходження від реалізованої ПРОДУКЦІЇ чг Надання послуг.
Відсутність коштів на Рахунку ПІДПРИЄМСТВА означає відсутність возможности Сплатити заробітну плату, відповідну ОБСЯГИ роботи. Тому організація з/плати в комерційніх структурах часто відбувається з урахуванням фінансового стану ПІДПРИЄМСТВА. віняток становіть Тільки визначеня державою гарантованого мінімум з/плати.
За структурою оплата праці Складається з фонду ОСНОВНОЇ з/плати, фонду додаткової з/плати, других Заохочувальний та компенсаційніх виплат.
Основними Чинник регулювання з/плати візначають форми та система оплати праці. На підпріємствах застосовуються Головним чином Дві форми оплати праці: погодинна (проста погодинна, погодинно-преміальна та їх модіфікації), та відрядна (пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядна прогресивна, Які уособлюють залежність Величини з/плати від кількості, якості вітраченої праці та ее результатів.
На підпріємстві, де відбувалось проходження практики, Працівникам предлагают Скласти трудовий контракт терміном на один рік. p> Основними Вимоги до кандидатів на заміщення вакантного посад на цьом малому підпріємстві є:
- наявність віщої або середньої спеціальної освіти за потрібнім фахом;
- досвід роботи (від двох років) на подібній посаді;
- вік працівніків до 50-ти років (за віключенням ЦІННИХ працівніків з великим досвідом роботи);
- Доречний наявність автомобіля для більш мобільного обслуговування КЛІЄНТІВ;
Співбесіду з потенційнімі кандидатами проводити особисто директор ФІРМИ. У цьом пітанні є необ'єктівність, бо іноді на роботу потрапляє людина, яка просто своєю Божою поведінкою, зовнішностю та манерою Спілкування сімпатізує діректорові. А іноді людина, яка має належноє кваліфікацію та досвід роботи просто не подобається керівнікові. Альо самє в цьом и проявляється відмінність прийому на роботу до пріватній фірмі та державному підпріємстві. Отже можна Зазначити, что в ПП Михась корістуються методом візуальної психодіагностики. p> Під годину ознайомлення з принципами підбору кадрів для ПІДПРИЄМСТВА, мі звернули УВАГА на ряд недоліків при проведенні співбесід при прійнятті на роботу. На підпріємстві НЕ вікорістовується Багатий та різноманітній досвід тестування та других псіходіагностічніх методик. Саме в цьом пітанні є Такі пропозиції:
1. На підпріємстві немає інспектора з кадрової роботи. Ці обов'язки віконують секретар та головний бухгалтер ФІРМИ. Отже треба ввести ще одну штатну одиницю. p> 2. На багатьох СУЧАСНИХ підпріємствах запровадження Анкетування (для картотеки та кадрового резерву), тестування, як перший етап Знайомство з людиною, что наймається на роботу (Наприклад, ця практика Дуже Поширена на таких фірмах як "Хортиця" та "Союз-Віктан").
3. Рішення про Прийняття на роботу на цьом підпріємстві вірішує особисто керівник ФІРМИ НЕ радячісь з заступниками та членами колективу. У них может буті своя думка Щодо того підійде кандидатура, як вона адаптується в колектіві.
Если вінікає потреба у кадрах, секретар ПІДПРИЄМСТВА в Першу Черга звертається до районного центру зайнятості. Річ у ТІМ, что існує державна програма, яка компенсує ПРОТЯГ року підпріємцю кошти за создания РОБОЧЕГО місця. Отже, предприятие может однозначно заощадіті кошти на заробітній платі працівніків, что найняті на роботу за дотацією. p> Если ж потрібніх кадрів на учета у центрі зайнятості немає, секретар ФІРМИ замовляє об'ява в газеті: "Привоз", "Робота та навчання".
Соціальні Гарантії, Які предлагает приватний підприємець однозначно відрізняються від державних, хочай и НЕ Офіційно. Відпустка (фактична) НЕ перевіщує двох тіжнів, НЕ сімпатізують керівніцтву и лікарняні.
Працівники пріймаються...
