ься зайнятими, а які безробітними, соціальні гарантії та компенсації безробітним, повноваження органів виконавчої влади та місцевого самоврядування з організації та розвитку громадських робіт, передбачаючи заходи їх фінансового забезпечення насамперед за рахунок коштів відповідних бюджетів.
листопада 2004 Урядом прийнято постанову "Про paзмерах мінімальної і максимальної величини допомоги по безробіттю".
Важливе значення має Трудовий кодекс РФ 2001 р., що встановив гарантії трудових прав і свобод громадян, що захищає права та інтереси працівників та роботодавців, що врегулював колективні трудові спори.
Федеральний закон від 1 травня 1999 визначає правову основу формування та діяльності Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Різні питання у сфері праці і соціального розвитку регулюються федеральними законами: "Про ветеранів" від 12 січня 1995 р. (в ред. Від 2 січня 2000 р.), "Про державну соціальну допомогу" від 17 липня 1999 р., " ; Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації "від 15 грудня 2001 р.," Про трудові пенсії в Російській Федерації "від 17 грудня 2001 р.," Про внесення змін і доповнень до федерального закону "Про недержавні пенсійні фонди" від 10 січня 2003 та іншими нормативними правовими актами.
2. Системна характеристика ринку праці як об'єкта управління
У зв'язку з цільовою спрямованістю соціальної політики у сфері зайнятості можна виділити два принципових моменти. З одного боку, необхідна ефективна політика зайнятості, що відображає специфіку ситуації і перспективи розвитку, а з іншого - ефективна організація, здатна забезпечити реалізацію політики зайнятості. Такою організацією є служба зайнятості, чия нормативно-правова база визначає в якості основного завдання здійснення ефективної політики зайнятості як сукупності конкретних заходів і дій, спрямованих на компенсацію об'єктивних і суб'єктивних обмежень зайнятості. p align="justify"> Управлінська діяльність являє собою специфічний вид праці людей, що вимагає професійної підготовки та реалізації у відповідних прийомах, способах, формах, методах.
Таким чином, повне і вміле використання можливостей стадій управлінської діяльності сприяє ефективній реалізації цілей і функцій державного управління у службі зайнятості населення.
При визначенні ефективності необхідно знати, які цілі досягаються, як виміряти ступінь досягнення цілей, які результати будуть досягнуті (до яких наслідків призведе досягнення цілей) і зіставити досягнуті результати з витратами (витратами). Проблема оцінки ефективності стосовно до державній структурі - це проблема аналізу управлінської діяльності та прийнятих рішень. Оцінка ефективності соціальних програм у державній службі зайнятості можлива із залученням наступних показників: обсягу виконаних робіт, с...
