ору і непокори; неповним охопленням всіх сфер організації; залежністю необхідного обсягу від характеру вирішуваних завдань.
II. Основні форми і види влади
Влада може ставитися до індивіда, групи або організації в цілому. По спрямованості влада може бути позитивною, творчою або негативної, що дає можливість маніпулювати людьми. Владу можна розглядати як особисту, реалізовану окремим суб'єктом, або системну, що базується на сукупності обов'язкових для всіх безособових норм, правил, вимог. Влада буває формальною і реальною. Формальна влада - влада посади, обумовлена ​​офіційним місцем особи в структурі управління. Вона вимірюється числом підлеглих або об'ємом підконтрольних ресурсів. Реальна влада - це влада як посади, так і авторитету. Вона обумовлена ​​місцем особи в офіційних і неофіційних відносинах і вимірюється числом людей, які неформально готові підкорятися даній особі. p align="justify"> влада покарання мотивація
2.1 Класифікація Френч і Рейвен
Влада може приймати різноманітні форми. Френч і Рейвен, дослідники в області влади і лідерства (керівництва), розробили зручну класифікацію основ влади. Згідно з їх класифікації, є п'ять основних форм влади: влада, заснована на примусі; влада, заснована на винагороді; експертна влада; еталонна влада; законна влада. p align="justify"> Влада, заснована на примусі. Ця форма влади будується на залежності і страху, що відмова від виконання вимог того, в чиїх руках знаходиться влада, спричинить за собою негативні наслідки (штраф, позбавлення премії, статус, службове становище, авторитет і ін) М. Мескон зазначає, що робоче місце дає багаті можливості розвивати владу, використовуючи страх і примус. У певних обставинах можна легко і ефективно використовувати страх, і деякі керівники часто вдаються до нього: навіть натяк на звільнення, позбавлення будь-яких повноважень або пониження в посаді зазвичай дає негайні результати. p align="justify"> Недоліки. Страх може бути використаний і фактично використовується в сучасних організаціях, але не часто. Страх можна використовувати тоді, коли висока ймовірність того, що людину зловлять в момент нестатутного поведінки. Але для цього необхідно мати ефективну систему контролю, а створити її нелегко і дорого. Коли влада будується, головним чином, на примусі, майже неможливо підтримувати ефективний контроль при помірних витратах, оскільки посилюється прагнення людей свідомо обманювати організацію. Крім того, влада примусу не створює у виконавців зацікавленість в роботі і стимулів до праці. p align="justify"> Організації, де страх використовується дуже часто, не можуть довго існувати в умовах сучасного суспільства і ринку. Хоча примус і може призвести до тимчасової покірності, воно створює побічні ефекти - скутість, страх, помста і відчуження. p align="justify"> Ю.В. Вертакова виділяє основні ознаки прояву влади, ...
