адії виникнення суспільства людина вважав себе невід'ємною частиною природи. При відтворенні первісного життя поділ праці відбувалося за статево принципом, і сам процес відтворення носив колективний характер. Всі знання вміння та здібності людина отримувала як від природи, так і в результаті зусиль всієї громади. Тому віддача від цих зусиль, від більш сильного і добутливим члена суспільства належала всій громаді, а окрема людина відтворювався як невід'ємний елемент єдиного общинного тіла [15, с. 55]. p align="justify"> Ситуація змінюється в класовому (рабовласницькому) суспільстві.
Раб і його продуктивні сили відтворювалися як належить рабовласникові річ. Відповідно всі вкладення в раба, а також віддача від них у вигляді результатів більш продуктивної праці належали рабовласникові. p align="justify"> В. Петті, родоначальник англійської політичної економії, ще в XVII столітті вперше зробив спробу оцінити грошову вартість продуктивних сил людської особистості. За його методом В«цінність основної маси людей, як і землі, дорівнює двадцятикратне річному доходу, який вони приносять [18]. p align="justify"> Пізніше ці ідеї отримали подальший всебічно і глибокий розвиток у працях А. Сміта. Він писав, що сукупний запас суспільства складає постійний капітал. Однією з частин цього капіталу є корисність талантів, придбаних жителями країни або членами суспільства. Для придбання цих талантів потрібні завжди чималі витрати на утримання того, хто намагається придбати їх в усі час його виховання, навчання та подальшої освіти, і всі ці витрати становлять постійний капітал. Якщо ці дарування складають частину його особистого багатства, то вони в теж час складають і частина багатства цілого суспільства, до якого він належить. p align="justify"> Надалі протягом XIX століття, економісти користувалися в основному поняттями і категоріями, які містилися в працях Д. Рікардо, В. Петті, А. Сміта.
Вчені економісти-теоретики заклали на рубежі XIX-XX століть методологічні засади та намітили головні напрямки теорії розвитку людського капіталу в XX столітті.
У першій половині XX століття, у зв'язку з соціально-економічною кризою 20-30х років, багато країн відчували нестачу кваліфікованих трудових ресурсів. Приплив нових трудових ресурсів зі сфери сільського господарства в промисловість в силу природних причин був обмежений, міжнародна міграція представляла собою динамічний, але суперечливий процес. Значна частина фірм зіткнулася з тим, що застосування ними людських ресурсів не вичерпується проблемою придбання на ринку та використанні товару В«робоча силаВ» (В«ПраціВ»). Знадобилися істотні інвестиції в розвиток людських якостей працівників, і, як наслідок виникла необхідність відображення цих витрат, вимірювання їх ефективності тощо Оскільки зовні подібні витрати і віддача від них нагадують за механізмом свого виробництва основний капітал, остільки в рамках неокласичної концепції...
