ій почав демонструвати йому можливості своєї пошукової системи, - але я дуже поспішаю. Як, ви говорите, називається ваша компанія? "І дістав чекову книжку. Через кілька хвилин здивований Брін залишився один на один з чеком в $ 100 000 на ім'я неіснуючої ще компанії Google Incorporated. Брін створив Google в 1998 році разом з університетським другом Ларрі Пейджем. p align="justify"> Сан-Франциско - головне місце проживання так званого венчурного капіталу: компаній, що вкладають гроші в перспективні проекти. Дві з них погодилися інвестувати в Google 25 млн. доларів. Google швидко набирав силу, його популярність зростала з кожним днем, і дуже скоро компанія перейшла з розряду початківців в категорію швидко зростаючих фірм. Влітку 2000 року Google підписав контракт на обслуговування пошукових запитів Yahoo! - інтернет-компанії, якій належить найпопулярніший сайт планети. Співпраця з Yahoo! дало потужний поштовх популярності Google, однак головним чинником зростання компанії стало передається з вуст у вуста схвалення користувачів, які рекомендували Google друзям і знайомим. p align="justify"> Пошуковий механізм Google сьогодні - це 10000 замкнутих в єдиний ланцюг потужних комп'ютерів, провідних пошук по 3 млрд сторінок Інтернету. Користувачі Google можуть отримати ряд інших інформаційних послуг. Тисячі рекламодавців розміщують свої банери в Інтернеті через Google. Але основний упор керівництво Google робить як і раніше на пошук - безпрецедентно ефективний. p align="justify"> У глобальному рейтингу найбільш привабливих роботодавців 2010 року, складеному компанією Universum, компанія Google зайняла перший рядок.
В опитуванні Universum брало участь 130 тисяч студентів, що одержали технічну освіту або освіту в галузі бізнесу в кращих навчальних закладах світу.
На друге місце студенти-інженери визначили компанію Microsoft. У п'ятірку лідерів майбутніх інженерів увійшли також IBM, Sony, автоконцерн BMW. p align="justify"> Що ж саме привертає увагу молодих фахівців працювати в Google Inc? Відповідь не змусить довго чекати. Все завдяки активній кадровій політиці компанії. p align="center"> 2. Кадрова політика корпорації Google
2.1 Стиль керівництва в компанії
Хоча ні Сергій Брін, ні Ларрі Пейдж так і не отримали докторських ступенів, залишивши стіни Стенфордського університету в період створення власної компанії, у своїй кадровій політиці вони віддають перевагу докторам наук.
Батьки-засновники Google діють відповідно до законів бізнесу. До квітня 2011 року головою ради директорів і головним виконавчим директором компанії Google є не Брін і не Пейдж, а набагато більш досвідчений професіонал галузі Ерік Шмідт, який раніше працював у Novell. У нього за плечима була вчена ступінь з програмування і 14 років роботи програмістом і технічним директором у Sun Microsystems...
