, він був творцем комп'ютерної мережі в університеті Берклі. p> У серпні 2001 року, коли Шмідт змінив Ларрі Пейджа на посту гендиректора, основна проблема Google полягала в тому, щоб заробити грошей. Десять років по тому, коли він знову поступився Пейджу місце біля керма, це останнє, про що варто турбуватися. Компанія отримала торік $ 8,5 млрд прибутку <# "center">
2.2 Політика підбору кадрів Робота в Google - це престижно, тому багатьом буде цікаво, як Google набирає співробітників.
Багатьом знайоме твердження, що Google рекламу не дає. Але як же тоді фірма розміщує оголошення про набір персоналу? Ось один із способів, якими діє Google. p align="justify"> липня 2004 на на магістралі з Сан-Франциско в Сан-Хосе з'явився рекламний щит, на якому був тільки наступний текст:
{first 10-digit prime found in consecutive digits e}. com
У перекладі це звучить так:
{Перша 10-значноє просте число, знайдене в послідовності цифр числа e}. com
Таким чином кадровики Google зашифрували Інтернет-адресу. Просто так це число важко обчислити, але склавши програму для комп'ютера, обчислення може зайняти частки секунди. Люди, пов'язані з комп'ютерами і зацікавилися рекламним щитом Google, швидко вирахували, що це число - 7427466391. Зверніть увагу, що це завдання була адресована тільки для людей, знайомих з комп'ютером і програмуванням. Сантехнікам або лікарям вона була не під силу. Тобто, компанія гранично точно адресувала свою пропозицію. p align="justify"> Що ж було на сайті 7427466391.com? Відвідувачів чекало наступне випробування. Їм пропонувалася інша (складніша) завдання. Втім, вона знову була пов'язана з числом e. Вирішення цього завдання було паролем для переходу на наступний рівень випробувань. Пароль потрібно було ввести в певному місці на сайті linux.com. p align="justify"> впоратися з другою випробуванням і що ввів пароль, пропонувалося перейти на сайті Google Labs, на сторінку підрозділу досліджень і розробок. На сторінці були умови вакансій, а замість привітання напис: "Одна з речей, які ми засвоїли, створюючи Google: те, що шукаєш, легше знайти, якщо воно саме шукає тебе. Ми шукаємо найкращих у світі інженерів. І ось ви тут. Неважко здогадатися, що до нас щодня надходить безліч резюме, і ми придумали цей нехитрий процес, щоб поліпшити ставлення сигнал/шум ". p align="justify"> Тобто, Google шукав на роботу людей з певними навичками, і дуже добре довів до них свою пропозицію. Не мають достатньої початкової підготовки відсівалися на найпершому етапі: напис на рекламному щиті їм нічого не говорила. Саме застосування таких нестандартних, але дуже вдалих, рішень, робить Google великою компанією. p align="justify"> Знаючи, як Google залучає людей на роботу, видається цікавим подивитися на процес співбесіди. Відомий випадок, як Сергій Брін п...
