ли перевірку компетентності; для здали іспити - перевірка з політичних, ідеологічних і моральних якостей, здатності до роботі та іншим аспектам. Списки за результатами іспитів та перевірки подаються у відділи кадрів народних урядів міст з районним поділом і вище для розгляду та прийняття рішення. p align="justify"> Державні службовці, що зараховуються на пости особливого значення, затверджуються Міністерством кадрів Державної ради або відділами кадрів народних урядів провінційної щаблі; можливий спрощений порядок зарахування або застосування інших методів оцінок претендентів. Місцеві народні уряди районів національної автономії і відомства у справах національностей народних урядів всіх ступенів повинні надавати можливість претендентам з національних меншин заміщати вакантні посади. p align="justify"> Держслужбовці, зараховані до робочих органів народних урядів провінційних ступенів і вище, повинні мати більш ніж дворічний досвід низовий роботи. В іншому випадку їх робота обмежується строком один - два роки. Вперше зараховані на роботу держслужбовці повинні в період річного випробувального терміну пройти курс навчання. p align="justify"> Державні службовці призначаються на посади за наявності однієї з таких обставин:
) коли вперше зараховані на роботу службовці після закінчення випробувального терміну проявили належну компетентність;
) у разі призначення на посади в порядку переведення з інших установ, підприємств і організацій;
) у разі призначення в порядку ротації;
) у разі підвищення або пониження в посаді;
) коли відбуваються посадові зміни з інших причин.
Юридичною підставою для заохочення чи покарання державних службовців, їх навчання і перепідготовки, відходу у відставку, а також упорядкування їх посад, розрядів і заробітної плати є результати щорічних перевірок, які проводять державні адміністративні органи відповідно зі своїми управлінськими повноваженнями. На час проведення щорічних перевірок створюються спеціальні атестаційні комісії або групи з перевірки; цими органами керують відповідальні співробітники відомств. p align="justify"> У ході перевірки держслужбовців, які займають керівні посади на рівні начальників управлінь і вище у робочих органах Державної ради, а також керівні посади в робочих органах місцевих народних урядів всіх ступенів, передбачається можливість з'ясовувати думку народу або демократичне обговорення.
Оцінки за результатами щорічних перевірок поділяються на три розряди: відмінно, посади відповідає, посади не відповідає. Вони повинні бути в письмовій формі доведені до відома зацікавлених осіб. Якщо дана особа не погоджується з результатами, воно може заявити про проведення повторної перевірки. p align="justify"> Державні службовці повинні заохочуватися, якщо вони:
- вірні службовому обов...
