'язку, активні в роботі, досягли видатних результатів у роботі;
- дотримуються дисципліни, непідкупно чесні, безкорисливо служать суспільству, справедливі при веденні справ, служать прикладом для інших;
- проявили творчу ініціативу в роботі, представили винаходу чи раціоналізаторські пропозиції, які дозволяють державі домогтися значних економічних вигод та суспільної користі;
- домоглися видатних успіхів у справі захисту суспільної власності, економії державних коштів;
- мають заслуги при запобіганні аварій або при порятунку потерпілих аварії;
- самовіддані при термінові заходи проти повеней, при порятунку від стихійних лих і в інших надзвичайних обставинах;
- мають заслуги в боротьбі з протиправними діями та порушеннями дисципліни;
- відстоюють честь і інтереси держави в зовнішніх зносинах;
- мають інші заслуги.
Заохочення державних службовців поділяються на такі види: оголошення подяки, присудження звань за заслуги третього, другого і першого ступенів, присвоєння почесних звань. Кожному виду заохочення супроводжує обов'язкове матеріальну винагороду. p align="justify"> Передбачено ряд обмежень, пов'язаних з державною службою. Наприклад, держслужбовцям заборонено: поширювати висловлювання, що ганьблять авторитет уряду, створювати незаконні організації або брати участь у них, організовувати або брати участь у мітингах, демонстраціях, маніфестаціях та інших діях, спрямованих проти уряду; організовувати страйки або брати в них; протидіяти рішенням і наказам вищестоящих інстанцій ; затискати критику, вдаватися до помсти. Держслужбовцям заборонено займатися торгівлею, підприємництвом і брати участь в іншій господарській діяльності, що приносить прибуток. p align="justify"> При порушенні цих умов держчиновники підлягають кримінальній відповідальності або піддані дисциплінарним стягненням.
Дисциплінарні стягнення поділяються на такі види: попередження, догана, сувора догана, пониження в ранзі, відсторонення від посади, звільнення. Відсторонення від посади одночасно супроводжується зниженням рангу і зменшенням посадового окладу. У період дії дисциплінарних стягнень не можна підвищувати на посаді і в ранзі; те саме стосується чергового збільшення заробітної плати (останнє не стосується осіб, які зазнали попередження). p align="justify"> Про рішеннях по накладенню і зняттю дисциплінарних стягнень необхідно в письмовій формі повідомляти зацікавлених осіб. Зняті стягнення не впливають на процедуру підвищення на посаді, ранзі і чергового збільш...
