дини, тим вище ціна помилок і зловживань. p align="justify"> Якщо формальна влада реалізується у прийнятті офіційних рішень, то реальна часто полягає в маніпулюванні людьми, при якому довіру інших використовується для досягнення власних корисливих цілей, причому з набагато більшим успіхом, ніж це робить офіційна влада.
Вважається, що обсяг реальної влади - величина постійна, і її неможливо збільшити для одних, не зменшуючи її для інших. Тому в організації йде постійна боротьба за перерозподіл влади, наслідком якої є зміна співвідношення політичних сил. Факторами, предопределяющими боротьбу за владу, є особисті мотиви, стратегічні цілі, брак ресурсів, кон'юнктура. p align="justify"> Існує кілька основ влади керівника. Перш за все це примус або його потенційна можливість, коли підпорядкування виникає в результаті страху, випробовується відповідною особою, що відмова виконати вимоги того, в чиїх руках знаходиться влада, спричинить за собою різного роду несприятливі наслідки. Це може бути страх фізичного насильства або заснованого на законі покарання за невиконання вимог посадової особи, тобто страх перед різними офіційними санкціями. Для рядових виконавців санкції носять в основному матеріальний характер (штраф, позбавлення премії та інш.); Для керівників більше значення мають моральні санкції, що ставлять під загрозу їх службове становище, статус, авторитет. p align="justify"> Перебуваючи під впливом страху, люди свідомо чи несвідомо дозволяють панувати над собою, але на практиці, особливо в сучасних умовах, така влада виявляється малоефективною, що обумовлено рядом обставин. По-перше, страх змушує підкорятися тільки в межах В«зони контролюВ», де людину можна зловити на В«нестатутніВ» поведінці і вжити конкретних дієвих заходів, по-друге, і це найголовніше, страх не створює зацікавленості у результатах роботи, не пропонує дієвих стимулів до праці (дозволяючи домогтися лише мінімальної його продуктивності), співпраці, творчості, що було доведено на практиці ще в часи рабовласництва. По-третє, вона просто непопулярна в епоху демократії. По-четверте, чи не головний недолік такого роду влади - провокування опору або погіршення морально-психологічного клімату, що є досить дорогою ціною за неї. p align="justify"> Влада, заснована на законній примусі або його можливості, називається адміністративною; вона існує як в державних, так і недержавних організаціях - головне, щоб їх діяльність і відповідні вимоги керівників офіційно регламентувалися.
Адміністративна влада багато в чому грунтується на бездумному підпорядкуванні керівнику, деперсоніфікації відносин, відчуження людини від результатів його діяльності. Це стає можливим, оскільки сучасне поділ праці, в тому числі і у сфері управління, призводить до настільки вузької спеціалізації людей, що вони втрачають зв'язок з кінцевими результатами своєї праці. Деперсоніфікації сприяють також офіційне дистанціювання посад, носіння уніформи, зна...
