а відміну від фізичного капіталу, прибутковість якого повільно знижується в міру його накопичення, дохідність від інвестицій у людський капітал, навпаки, спочатку зростає, але лише до певного рівня, обмеженого верхньою межею працездатного віку, після чого починає більш різко знижуватися. p align="justify">. Виходячи з того, що людський капітал є неліквідним активом, покупець, купуючи право на використання послуг людського капіталу, вступає в контакт з вільною особистістю, права якої він зобов'язаний дотримуватися. З цього випливає велика насиченість ринку праці (людського капіталу) інституційними структурами - системою трудового законодавства, службами державного регулювання зайнятості, профспілками і т. д.
Відповідно до даної теорії інвестиції в людський капітал поділяються на такі форми.
. Найбільш важливою формою інвестицій є витрати на утворення, накопичення виробничого досвіду, підвищення рівня знань, умінь і навичок людини. p align="justify">. Велике значення мають витрати на підтримку здоров'я-профілактику захворювань, медичне обслуговування, поліпшення життєвих умов, відпочинок, збільшення тривалості трудового життя, підвищення работоспособности. p align="justify">. Витрати на міграцію і пошук інформації про ціни і доходи, що сприяють підвищенню мобільності, переміщенню робочої сили туди, де праця краще оплачується. p align="justify">. Витрати на народження і виховання дітей - природне відтворення людського капіталу в наступному поколінні. p align="justify"> Особливістю сучасної економіки є те, що 80% всього прогресу технологій з кінця XX в. прямо пов'язане з розвитком інформаційних технологій.
За оцінкою американських експертів, внесок інформаційних технологій у розвиток людської життєдіяльності більш значущий, ніж усіх попередніх технологічних революцій. Вони привели до створення єдиного світового інформаційного простору, глобалізації, створення глобальних ринків вироблених товарів в небачених масштабах. Високі інформаційні технології в найкоротші терміни дозволяють досягти високих результатів у промисловому виробництві, на які раніше йшли десятиліття. p align="justify"> Праця, спрямований на обробку даних, контроль, аналіз, все більшою мірою стає інтелектуальним, творчим працею, як така діяльність, у якій реалізуються її внутрішні спонукальні мотиви. Оскільки головним тут є вдосконалення людських здібностей, саморозвиток і самореалізація особистості, остільки стирається грань між робочим і вільним часом, між витратами і результатами. Як правило, така діяльність індивідуальна як за результатами, так і по мотивації. Проте визначальним мотивом для більшості людей виступає саморозвиток і самореалізація їх особистості. p align="justify"> Природно, така праця вимагає величезної накопичення знань та інформації, багаторічної віддачі всіх сил своїй справі. Його мета, на відміну від простої фізичної праці (виробництво стандартних товарів і послуг),...
