чому проблема альтернативного вибору (вибору найбільш вигідного поєднання наявних у індивідів можливостей) є одним із центральних принципів мікроекономічних досліджень. p align="justify"> четверте, мається на увазі, що людина добре поінформований, завдяки чому не тільки оцінює власну корисність і вигоду, а й оптимізує свої дії за умовою її максимізації.
По-п'яте, робиться наголос на кількісному, функціональному аналізі, дослідженні функціональних взаємозв'язків в економічних явищах і процесах.
По-шосте, передбачається заданість безлічі технологічних можливостей, тобто здійснюється економічний аналіз статичною, не схильною до якісних змін економіки. У виробничій функції людина В«зрівнюєтьсяВ» з речовими факторами, тому обидва постають як однорідні взаємозамінні ресурси. p align="justify"> Відповідно з такими критеріями індивіди і фірми розглядаються як суб'єкти ринкової економіки.
Людський капітал являє собою особливу форму капіталу. Л. Г. Симкина відзначає деякі найбільш істотні з його особливостей. p align="justify">. Основоположна специфічна риса людського капіталу полягає в невіддільності його від особистості носія. На відміну від різних видів матеріально-речових і фінансових активів (обладнання, нерухомості, цінних паперів) він не може бути предметом купівлі-продажу. Продаються і купуються лише послуги людського капіталу. Тому людський капітал володіє мінімальним ступенем ліквідності. Можна стверджувати, що людський капітал - самий неліквідний актив, який володіє граничною, найменшою (близької до нулю) ліквідністю. З цієї причини для інвестицій в людський капітал практично не існує ринку, за винятком деяких особливих випадків. Наприклад, у практиці західних країн мають місце: а) капіталізація заробітків - виплата одноразових сум при підписанні контрактів між спортсменами та клубами, акторами і театрами і т. д.; б) студентські позики. При цьому і в першому, і в другому випадку людський капітал не передається іншій особі, а обмінюється на певну боргове зобов'язання, яке власник людського капіталу повинен погасити за рахунок свого майбутнього праці. p align="justify">. Велика тривалість інвестиційного періоду. Якщо у фізичної капіталу інвестиційний період становить, як правило, 1,5-2 роки, то у освіти, наприклад, як основної форми інвестицій в людський капітал 12-20 і більше років. p align="justify">. Унаслідок низької ліквідності людські інвестиції сполучені з великим ризиком. Ступінь ризику і невизначеності тих значно перевищують ризикованість капіталовкладень у фізичний капітал з цілого ряду причин, в тому числі великих витрат на організацію і контроль над кредитами через свободи переміщення індивідів з одного місця в інше, тривалості періоду повернення кредиту, зміни кон'юнктури ринку праці, хвороби і смерті т. д. Більше того, ризик, пов'язаний з вкладеннями в людський капітал, практично не страхуємо.
. Н...
