и, отримання освіти без відриву від виробництва і для інших соціальних цілей. Це, наприклад, навчальну відпустку, відпустка по вагітності та пологах, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох лет. p align="justify"> Соціальні та пільгові відпустки регулюються спеціальними правилами. Норми про щорічні оплачувані відпустки на інші види відпусток не поширюються. У цілому в трудовому законодавстві згадується понад 20 видів пільгових і соціальних відпусток, значна частина їх надається без збереження за що пішли у відпустку працівником заробітної плати. Ці відпустки надаються на підставі норм Трудового Кодексу та наступних Федеральних Законів:
. Федеральний закон від 12.01.1995г. № 5-ФЗ В«Про ветеранівВ». p align="justify">. Федеральний закон від 15.01.1993г. № 4301-1 В«Про статус Героїв Радянського Союзу, Героїв Російської Федерації і повних кавалерів ордена СлаваВ». p align="justify">. Федеральний закон В«Про статус військовослужбовцівВ» від 27.05.1998г. № 76-ФЗ. p align="justify">. Федеральний закон В«Про державну цивільну службу Російської ФедераціїВ» від 27.07.2004. № 79-ФЗ. p align="justify">. Федеральний закон В«Про муніципальної службі в Російській ФедераціїВ» від 02.03.2007 № 25-ФЗ. p align="justify">. Закон України В«Про освітуВ» від 10.07.1992г. № 3266-1. p align="justify">. Федеральний закон В«Про забезпечення конституційних прав громадян обирати і бути обраними до органів місцевого самоврядуванняВ» від 26.11.96 № 138-ФЗ. p align="justify">. Федеральний закон Про вибори Президента РФ В»від 10.01.2003 № 19-ФЗ
. Федеральний закон В«Про вибори депутатів Держдуми РФВ» від 18.05.2005 № 51-ФЗ.
Це лише деякі закони, що регулюють той чи інший вид діяльності, де передбачено обов'язок роботодавця надавати у певних випадках працівникові неоплачувану відпустку. p align="justify"> Юридичне регулювання деяких аспектів правового статусу працівника, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, можна знайти і в інших законах. Це і Федеральний закон від 17.12.2001 № 173-ФЗ В«Про трудові пенсії в Російській ФедераціїВ», і Федеральний закон від 29.12.2006 № 255-ФЗ В«Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнствомВ» - в останньому законі, наприклад, регламентується порядок оплати (чи несплати) лікарняного листа при хворобі співробітника в період перебування у відпустці. p align="justify"> Велику роль у правовому регулюванні відпусток без збереження заробітної плати відіграють і локальні нормативні акти, які приймаються безпосередньо в підприємствах і організаціях всіх форм власності. Це, перш за все, колективні договори. p align="justify"> У колективних договорах багатьох підприємств передбачається тривалість (як правило, 3-5 днів) і оплата відпустки за заявою працівника при вступі в шлюб, у зв'язку з похоронами близьких, ювілейними і весільними датами, в деяких ін...
