гти ця робота. Метою роботи є вивчення такого явища в інституті відпусток трудового права, як відпустка без збереження заробітної плати. При вивчення цього питання будуть вирішені завдання показати весь спектр надаваних відпусток без збереження заробітної плати, порядок їх надання та відповідальність за порушення трудового законодавства при їх наявності та використання. p align="justify"> У роботі використовувалися Конституція РФ, Трудовий Кодекс РФ і коментарі до нього, інші Федеральні закони, що регламентують питання трудового права, підручники з трудового права, інша література, присвячена проблемі надання та використання відпусток, статті з журналів В« Трудове право В»іВ« Російський податковий кур'єр В». При роботі з нормативно-правовими актами використовувалася інформаційно-правова система В«КонсультантПлюсВ», при роботі над четвертою главою приклад взятий з офіційного сайту прокуратури Новгородської області procuratura.nov.ru. p align="justify"> Перш ніж вивчати відпустки без збереження заробітної плати, необхідно визначитися з самим поняттям В«відпусткуВ» - що це таке, які вони бувають, якими нормативно-правовими актами регламентується їх надання та використання. Цьому і присвячена наступна глава, з якої й починається дана курсова робота. br/>
1. Загальне про відпустки. Правове регулювання порядку надання відпусток
Право на відпочинок кожного громадянина Російської Федерації закріплено в РФ (п.5 ст.37). Одним з видів відпочинку є відпустка, тобто вільний від роботи час протягом встановленого законом кількості днів. У Трудовому Кодексі РФ порядок надання та використання відпусток регламентується главою 19. Розрізняють такі види відпусток: щорічні (основні та додаткові), пільгові (додаткові відпустки жінкам, які мають дітей, учасникам Великої Вітчизняної війни), соціальні (навчальні, по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, за сімейними обставинами та інші). p align="justify"> Щорічні оплачувані відпустки надаються для відпочинку за працю протягом певного часу із збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку. Вони надаються всім особам, які працюють за трудовим договором в організаціях будь-яких форм власності, незалежно від терміну трудового договору, ступеня зайнятості (повне або неповний робочий час), займаної посади, форми оплати праці надаються щорічні оплачувані відпустки. Ці відпустки бувають двох видів: основний, у тому числі основний подовжений відпустку, і додаткова відпустка за особливі умови робіт. p align="justify"> Крім вищевказаних, для відпочинку надаються та інші види відпусток: пільгові та соціальні, оплачувані і неоплачувані (відпустки без збереження заробітної плати). Пільгові надаються працівникам, які мають з тих чи інших підстав право на пільги. Це, наприклад, працюючі пенсіонери по старості, працюючі інваліди. Соціальні відпустки надаються на певний період з метою створення сприятливих умов для материнства, догляду за дітьм...
