ших випадках . Серед випадків, при яких надається неоплачувану відпустку тривалістю 1 день (тобто працівник фактично не виходить на роботу, але це не вважається за прогул) у колективних договорах можна знайти вказівки на всілякі великі і малі В«форсмажорВ», такі наприклад, як В« застряг у ліфті В»,В« прорвало трубу В»,В« зламалася машина В»,В« заклинило двері В»і т.д. Там же регламентується порядок їх надання - зазвичай потрібно поставити до відома керівництво, іноді, у рідких випадках, потрібно надання згодом будь-яких підтверджуючих документів - довідки з ЖЕКу, ГИБДД і т.д. У будь-якому випадку положення, закріплені в локальних нормативних актах не повинні суперечити федеральним законодавством і будь-яким чином обмежувати права працівників. p align="justify"> Більш докладного переліку і розгляду всіх видів відпусток без збереження заробітної плати буде присвячена наступна глава.
+2. Види відпусток без збереження заробітної плати
Трудове законодавство враховує, що у працівника можуть виникнути обставини, що вимагають його звільнення від роботи на якийсь період не тоді, коли йому надається щорічна оплачувана відпустка, а в інший час і з інших причин.
Стаття 128 ТК РФ передбачає, що за сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його заявою з дозволу керівника підприємства, установи, організації або керівника виробничої одиниці може бути наданий короткочасний відпустку без збереження заробітної плати, який оформляється наказом (розпорядженням).
Відпустки за свій рахунок (без збереження зарплати) за своєю суттю носять цільовий характер. Вони поділяються на відпустки, які роботодавець:
може надати (ч.1 ст. 128 ТК РФ);
зобов'язана надати (ч.2 ст. 128 ТК РФ). p align="justify"> Крім того, в законодавстві передбачені інші випадки, при яких обов'язково надання відпусток без збереження заробітної плати. Розглянемо докладно порядок надання всіх перерахованих вище відпусток. br/>
2.1 Відпустки, прямо передбачені ТК РФ
.1.1 Відпустка, що надається за угодою між працівником і роботодавцем
Частина 1 статті 128 ТК РФ говорить: В«За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцемВ».
Адміністрація має право надати співробітникові відпустку за свій рахунок за будь поважної причини. Визнавати ту чи іншу причину поважною чи ні, вирішує роботодавець. Тривалість відпустки визначається за згодою сторін. p align="justify"> Відпустка без збереження заробітної плати надається працівникові за його письмовою заявою і з дозволу керівника організації. В...
