службовець, який підлягає атестації, заздалегідь, не пізніше ніж за два тижні до засідання атестаційної комісії, повинен бути ознайомлений з представленим на нього відгуком.
Атестація проводиться у присутності аттестуемого. У разі неявки цивільного службовця на атестацію без поважних причин або відмови службовця від атестації, він притягується до дисциплінарної відповідальності, а атестація переноситься.
Рішення приймається за відсутності аттестуемого відкритим або таємним голосуванням простою більшістю голосів. При рівності голосів службовець визнається відповідним займаній посаді.
За результатами атестації комісії приймається одне з таких рішень:
відповідає замещаемой посади цивільної служби;
відповідає замещаемой посади цивільної служби і рекомендується до включення в установленому порядку до кадрового резерву для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання;
відповідає замещаемой посади за умови успішного проходження професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації;
не відповідає замещаемой посади.
Оцінка діяльності державного службовця, який пройшов атестацію, і рекомендації атестаційної комісії заноситься в атестаційний лист.
Матеріали атестації не пізніше семи днів після її проведення передаються керівникові державного органу для прийняття відповідного рішення.
3. Атестація муніципального службовця
Атестація муніципального службовця проводиться з метою визначення його відповідності замещаемой посади муніципальної служби. Атестація муніципального службовця проводиться один раз на три роки.
Атестації не підлягають наступні муніципальні службовці:
) заміщають посади муніципальної служби менше одного року;
) досягли віку 60 років;
) вагітні жінки;
) перебувають у відпустці по вагітності та пологах або у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Атестація зазначених муніципальних службовців можлива не раніше ніж через один рік після виходу з відпустки;
) заміщають посади муніципальної служби на підставі строкового трудового договору (контракту).
За результатами атестації муніципального службовця атестаційна комісія виносить рішення про те, відповідає муніципальний службовець замещаемой посади муніципальної служби або не відповідає. Атестаційна комісія може давати рекомендації про заохочення окремих муніципальних службовців за досягнуті ними успіхи в роботі, в тому числі про підвищення їх на посаді, а в разі необхідності рекомендації про поліпшення діяльності атестуються муніципальних службовців. Результати атестації повідомляються атестованим муніципальним службовцем безпосередньо після підведення підсумків голосування. Матеріали атестації передаються представнику наймача (роботодавцю).
За результатами атестації представник наймача (роботодавець) приймає рішення про заохочення окремих муніципальних службовців за досягнуті ними успіхи в роботі або в термін не більше одного місяця з дня атестації про зниження муніципального службовця на посаді з його згоди. За результатами атестації атестаційна комісія може давати рекомендації ...
