Зміст
Введення
Глава 1. Атестація державних службовців в Російській Федерації
.1 Принципи, цілі, завдання та функції атестації державних службовців в Росії
.2 Основні етапи атестації державних службовців
Глава 2. Практика атестації державних цивільних службовців у Спеціальному управлінні Федеральної протипожежної служби № 7 Міністерства Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій і ліквідації наслідків стихійних лих - Добровільна пожежна охорона
.1 Аналіз процедури проведення атестації державних цивільних службовців Спеціальному управлінні Федеральної протипожежної служби № 7 Міністерства Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій і ліквідації наслідків стихійних лих - Добровільна пожежна охорона
.2 Напрями вдосконалення системи атестації державних цивільних службовців у Спеціальному управлінні Федеральної протипожежної служби № 7 Міністерства Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій і ліквідації наслідків стихійних лих - Добровільна пожежна охорона
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Введення
Актуальність дослідження обумовлена ​​тим, що в практиці державного будівництва, у тому числі у функціонуванні державної служби, є істотні недоліки, пов'язані, перш за все з тим, що поки ця служба не відповідає вимогам правової держави, яким проголошена Росія в Конституції Російської Федерації. Не проведені в життя такі принципи, на яких має базуватися інститут державної служби, як принцип компетентності та професіоналізму кадрів органів державної влади. p align="justify"> Зберігається тенденція до збільшення числа державних службовців, чиї професійну освіту і досвід не відповідає вимогам за заміщається ними посадам.
Досі надходження громадянина на державну службу і його посадовий (службовий) зростання більшою мірою залежать від особистого ставлення до нього керівника державного органу, ніж від його професійного рівня і ділових якостей. Часта зміна керівників державних органів нерідко призводить до чергової зміни в кадровому складі цих органів і невиправданого звільненню або переміщенню державних службовців. p align="justify"> Незважаючи на позитивні зрушення, що відбулися в результаті реформування державної служби, в більшості випадків атестація страждає колишніми вадами (найчастіше носить формальний характер, нерідко служить інструментом позбавлення від В«неугоднихВ» службовців), а тому не сприяє досягненню тих цілей, заради яких проводиться.
Формалізм у проведенні атестації доповнюється ігноруванням в багатьох випадках керівниками її результатів. Переважним фактором виявляється розсуд керівника при...
