акупівель підпорядковується комерційному директору або особі, яка його заміщає, виконує доручення Генерального директора. Начальник Відділу закупівель є членом розширеного складу Ради Директорів Компанії, за дорученням Ради Директорів готує матеріали для обговорення питань порядку денного Ради.
На «місцях», тобто у філіях структура організації наступна: на чолі філії стоїть директор, який підпорядковується безпосередньо генеральному директору і раді акціонерів. Також є заст. директора з економічного розвитку та інженерного оснащення, які підпорядковуються директору філії. Потім слідують начальники відділів: розвитку, продажів, реклами, юридичного відділу, бухгалтерії, інженерного. Начальники цих відділів підпорядковуються безпосередньо директору філії. Начальник відділу продажів є керівником директорів магазинів.
Організаційна структура компанії ЗАТ «Тандер» відноситься до лінійно-функціональному типу. Дана структура має позитивні і негативні сторони.
Позитивними сторонами є:
- шляхом централізації на вищому рівні найважливіших рішень забезпечується стратегічна спрямованість управлінського процесу, полегшується інтеграція поточних завдань;
за рахунок чіткості і надійності комунікацій з'являється можливість без затримки доводити до виконавців і реалізовувати управлінські рішення;
в результаті граничної раціональності структури виключається дублювання управлінських функцій і тим самим досягається економія витрат.
До негативних сторін відносяться:
- збільшення адміністративних витрат;
посилення бюрократизму;
ускладнення внутрішньоорганізаційні зв'язків.
Правила внутрішнього трудового розпорядку
Відповідно до ст.67 Трудового Кодексу РФ із прийнятим на роботу працівником укладається трудовий договір. Трудовий договір оформляється в письмовій формі в 2-х примірниках, один з яких видається працівнику.
Прийом на роботу оформляється виданим на підставі трудового договору наказом: директора АТП - для співробітників АТП. Наказ про прийом на роботу оголошується працівникові під розпис протягом трьох днів з моменту працевлаштування.
Співробітник підприємства зобов'язаний:
· дотримуватися цих Правил, прийняті в компанії. Стандарти, бізнес-процеси і технології роботи;
· здійснювати свою діяльність чесно і сумлінно;
· беззаперечно виконувати умови укладеного з ним договору;
· дотримуватися виконавську дисципліну;
· продуктивно використовувати робочий час;
· дотримуватися правил охорони праці і техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної охорони, негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що відбувся на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання;
· утримувати своє робоче місце в чистоті і порядку;
· дбайливо ставитися до ресурсів компанії;
· підвищувати ділову ...
