Зміст
Введення
Глава 1. Загальна характеристика припинення трудового договору внаслідок порушень правил прийому на роботу
.1 Поняття і загальні підстави припинення трудового договору
.2 Загальна характеристика припинення трудового договору внаслідок порушень прийому на роботу
Глава 2. Випадки припинення трудового договору внаслідок порушень правил прийому на роботу: особливості застосування
.1 Припинення трудового договору у зв'язку з порушенням вироком суду про позбавлення особи права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю
.2 Припинення трудових відносин у зв'язку з укладенням трудового договору на виконання роботи, противопоказанной цій працівникові за станом здоров'я відповідно до медичного висновку
.3 Припинення трудового договору у зв'язку з відсутністю відповідного документа про освіту
.4 Інші випадки припинення трудового договору, передбачені федеральними законами
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Введення
Актуальність теми дослідження. Незважаючи на значне число наукових робіт, присвячених дослідженню проблеми припинення трудового договору, актуальність теми даної роботи не тільки зберігається, але й посилюється. Це пояснюється тим, що в міру загострення протиріч між працею і капіталом, що носять об'єктивний економічний характер, порушення норм трудового права приймає все більш масовий характер. Складається парадоксальна ситуація, пов'язана з тим, що різко знижується ефективність таких основних функцій трудового права, як охоронна і захисна.
Я вважаю, що сьогодні вивчення інституту припинення трудового договору є необхідним, оскільки він регулює одну з найважливіших складових частин трудових правовідносин. Без знання цього інституту неможливо звільнити працівника на законній підставі. До того ж цей інститут передбачає не тільки права та обов'язки працівника, а й роботодавця. Таким чином, грамотне застосування і знання норм цього інституту повинно запобігти зловживанням, як з боку роботодавця, так і працівника
Метою даної роботи є дослідження припинення трудового договору внаслідок порушень правил прийому на роботу.
Досягнення названої мети здійснювалося шляхом вирішення наступних основних завдань:
визначення поняття та загальних підстав припинення трудового договору;
розгляд і характеристика припинення трудового договору внаслідок порушень правил його укладення;
розгляд випадків припинення трудового договору внаслідок порушень правил прийому на роботу, а так само особливості їх застосування в трудових відносинах.
Об'єктом дослідження є теоретичні положення науки трудового права, а також законодавчі та правозастосовні положення, що стосуються припинення трудового договору внаслідок порушень правил прийому на роботу.
Предмет дослідження становлять теоретичні та практичні проблеми правового регулювання припинення трудового договору внаслідок порушень правил прийому на роботу.
Основні суттєві висновки відображаються в наступних положеннях:
1. Уточнено співвідношення понять «припинення трудового договору», «розірвання трудового договору» і «звільнення», з позиції їх вольового змісту на основі аналізу та оцінки вже наявних теоретичних розробок;
2. Позначена проблема, що вимагає законодавчого втручання, викликана наявністю неоднозначних формулювань у ст. 84.1 ТК РФ, встановлює порядок оформлення припинення трудового договору. З урахуванням, ст. ст. 391 і 394 ТК РФ стає очевидною необхідність уніфікації термінології.
. Найбільш частою проблемою в даних правовідносинах є те, що трудовим законодавством не визначено повний алгоритм дій роботодавця при припинення або зміну трудових відносин з працівником, який має медичні протипоказання. У зв'язку з вище викладеним, доцільно внести ряд змін, спрямованих на вдосконалення чинного трудового законодавства в частині правового регулювання розірвання трудового договору на виконання роботи, противопоказанной цій працівникові за станом здоров'я відповідно до медичного висновку.
Обсяг і структура роботи визначаються метою та завданнями даної роботи. Робота складається з вступу, двох розділів, які об'єднують п'ять параграфів, висновків та списку використаних джерел та літератури.
Глава 1. Загальна характеристика припинення трудового договору внаслідок порушень правил прийому на роботу
. 1 Поняття і загальні підстави припинення трудового договору
Припинення трудового договору тягне за собою закінчення ...
