их з нею, проводить контроль за ціновою політикою підприємства.
Головний бухгалтер здійснює організацію бухгалтерського обліку господарсько-фінансової діяльності підприємства, проводить контроль за економним використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів. Організує облік грошових коштів, товарно-матеріальних цінностей та основних засобів, облік витрат виробництва і обігу, виконання робіт, а також фінансових, розрахункових і кредитних операцій, організація податкової політики
Заступник головного бухгалтера - контроль за здійсненням бухгалтерського обліку, організація ревізійних заходів, контроль за податковою політикою.
Торговий відділ, відділ сертифікації та відділ по закуп є структурними підрозділами Фірми і підпорядковується безпосередньо генеральному директору.
Торговий відділ здійснює поточну діяльність, пов'язану реалізацією продукції, розподілом доходів, укладення договорів, контроль за виконанням замовлень, узгодження часу й умов поставок. Торгові представники підпорядковуються начальнику торгового відділу і здійснює свою діяльність відповідно до посадової інструкції.
Відділ сертифікації здійснює контроль якості товарів, термінів реалізації відповідно до законодавства, сертифікацію товарів.
Начальник відділу закупа - управління оперативної торгово-закупівельною діяльністю, організація договірних відносин з постачальниками, відстеження цінової політики конкурентів, пошуки і напрацювання зв'язків з новими постачальниками.
Відділ кадрів є структурним підрозділом Фірми і підпорядковується безпосередньо Генеральному директору.
Відділ кадрів у своїй роботі керується законами РФ, трудовим законодавством, методичними вказівками з діловодства, типовим положенням про відділ кадрів та іншими нормативними актами та іншими інструктивними вказівками і наказами.
Основні завдання та функції:
прийом, переміщення і звільнення працівників Фірми відповідно до трудового законодавства, положень, інструкцій і наказів генерального директора;
здійснює підбір і розстановку адміністративно-управлінського, інженерно-технічного та обслуговуючого персоналу спільно з керівниками підрозділів;
стежить за дотриманням штатної дисципліни;
дає заявки в бюро з працевлаштування про наявність вакантних посад;
складає графіки відпусток, характеристики;
готує накази по особовому складу Фірми;
веде заповнення трудових книжок та облікових карток за формою Т - 2 на управлінський і господарський персонал;
щомісяця враховує трудові книжки робітників і службовців;
веде пенсійні справи;
готує і здає в архів всі справи відділу кадрів за минулий рік;
становить щорічний статистичний звіт.
Бухгалтерія є самостійним структурним підрозділом Фірми і підпорядковується Фінансовому директору.
Бухгалтерія у своїй роботі керується законами РФ, різними керівними та інструкцій матеріалами, трудовим законодавством, типовим положенням про бухгалтерію та іншими нормативними актами.
Основні функ...
