його життя, інституційна «ДНК» корпорації може змінюватися в рамках існуючої корпорації, адаптуючи її до мінливих умов зовнішнього середовища. У зв'язку з цим завдання економічної теорії корпорації - проаналізувати «генетичну» структуру корпорації та можливості її цілеспрямованої зміни.
Узагальнюючи результат дослідження С. Уинтера і Р. Нельсона, ми відзначаємо методологічну новизну підходу до дослідження корпорації, яка полягає в синтезі допущення про раціональне індивідуальному виборі та гіпотезі про істотний вплив інституційного середовища на незворотні динамічні зміни корпорації. Такі зміни ключовим чином впливають на всю структуру не тільки окремих корпорацій, але і всієї економіки. На малюнках нижче представлена ??графічна інтерпретація відмінностей в моделях корпорації нео-інституційної (рис. 1) та еволюційної - у трактуванні С. Уинтера і Р. Нельсона (рис. 2). Основна відмінність еволюційної моделі - в ключової ролі імовірнісного рішення, здійснюваного активними суб'єктами, в процесі розвитку корпорації.
Також представляє інтерес дослідження поведінки господарюючих суб'єктів як еволюціонують суб'єктів, проведене Дж. Ходжсоном [2]. Об'єктом його критики виступають усі три «кити» неокласики: раціональність суб'єктів, їх абсолютні аналітичні здібності і потенційна повнота доступною (нехай навіть і платній) інформації. Дж. Ходжсон стверджує значимість для пояснення поведінки суб'єкта корпорації рівневої організації його розумової діяльності, якої, крім іншого, притаманне і несвідоме. Також слід зазначити індивідуалізацію системи цінностей кожного суб'єкта корпорації, яка відбувається під впливом соціально-економічних інститутів, членом яких він є. Мета діяльності суб'єкта корпорації як така, навіть якщо б вона була чітко сформульована і суб'єкт мав стійке прагнення її досягти, не стаціонарний за своєю природою, вона схильна ситуативним змінам в мінливому середовищі.
Рис. 1. Неоінституціональна модель поведінки корпорації: оборотні днтармініросаннианоменстя (составлано автором)
Рис. 2. Еволюційна модель поведінки корпорації
Ще один камінь у город неоінстітуціоналістов - сумніви в інваріантності інформації щодо понятійної схеми суб'єкта корпорації. Іншими словами, навіть якщо інформація, що надходить до суб'єктів корпорації, буде повною і симетричною, то її сприйняття у різних суб'єктів буде різним, починаючи від «фільтра» на вході (частина «непотрібної», на думку суб'єкта інформації, просто відкидається і не аналізується) і закінчуючи логічними схемами її перетворення в знання. Також як дисфункциональной не вельми-оінстітуціональной теорії корпорації Дж. Ходжсон відзначає незаперечні складності практичного виміру трансакційних витрат - однієї з основних її категорій.
На основі всієї вищевикладеної аргументації Дж. Ходжсон відмовляєть...
