і джерела - це економія матеріалів внаслідок використання НТП, власне виготовлення матеріалів і напівфабрикатів і також скорочення відходів сировини та її переробка.
Аналіз забезпеченості підприємства матеріальними ресурсами проводиться за даними про наявність запасів матеріальних ресурсів кожного виду на початок періоду, про добової потреби в ньому, а також про дати та обсягах кожної поставки протягом періоду.
Аналіз забезпеченості матеріальними ресурсами здійснюється не тільки за обсягом, але і за термінами поставки.
Ефективність використання матеріальних ресурсів відображають показники матеріаломісткості, материалоотдачи, динаміки матеріальних витрат на один рубль продукції, відносної економією матеріальних витрат і відношення темпів приросту матеріальних витрат до темпу приросту продукції.
Матеріаломісткість показує величину матеріальних витрат припадає на один рубль випущеної продукції.
Матеріаловіддача відображає вихід продукції з кожної гривні спожитих матеріальних витрат.
Питома вага матеріальних витрат у собівартості продукції = матеріальні витрати/собівартість продукції. Відбиває рівень використання матеріальних витрат, а також їх структуру.
Залежно від специфіки виробництва аналізу піддаються і приватні показники ефективності використання матеріалів, такі як сирьеемкость - відображає вартість спожитого сировини у випуску продукції, металоємність, паливоємність енергоємність.
5. Аналіз використання праці
Основне завдання використання праці на підприємстві - це виявлення всіх факторів, перешкоджають росту продуктивності праці, що призводять до втрат робочого часу і знижує зарплату персоналу.
Ефективне використання промислового виробничого персоналу - це умова забезпечує успішне виконання виробничої програми підприємства.
Завдання аналізу використання трудових ресурсів підприємства:
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами в необхідному для виробництва професійному та кваліфікаційному складі.
Використання трудових ресурсів і робочого часу в процесі виробництва.
Ефективність використання трудових ресурсів, тобто зміна виробітку продукції на одного робітника.
У ході аналізу трудових ресурсів здійснювати наступні заходи:
Оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та руху робочої сили.
Виділяють промислово виробничий персонал, тобто осіб, пов'язаних з основною діяльністю підприємства. Працівники промислово виробничого персоналу поділяються на робітників і службовців. Чисельність трудових ресурсів оцінюється за категоріями працівників і співвідношення їх фактичної чисельності з плановою потребою і з попередньому періодом. Необхідно оцінювати відповідність кваліфікації та професійного рівня працівників шляхом співвідношення обсягу кожного виду робіт і тарифних норм виробітку. Ретельному аналізу піддається показник рух робочої сили:
Коефіцієнт обороту з прийому = кількість прийнятих працівників/середньо спискова чисельність працівників.
Коефіцієнт обороту з вибуття = кількість вибулих/середньо спискова чисельність працівників.
Коефіцієнт плинності кадрів = звільнитися за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни/Середньо спискова чисельність працівників. p> Коефіцієнт сталості кадрів = 1 - коефіцієнт обороту з вибуття. Показує рівень працівників працюючих постійно в аналізованому періоді.
Аналіз використання робочого часу та оплата праці
Аналіз продуктивності праці і трудомісткості.
Продуктивність праці - Це найважливіший показник ефективності праці в процесі виробництва. Продуктивність праці - це кількість продукції проведене одиницю часу, також розуміється здатність працівника виробляти певний обсяг за одиницю робочого часу. На продуктивність праці впливають такі фактори, як втрата робочого часу, структурні зрушення в асортименті продукції, що випускається продукції і обсязі випуску. Зворотним показником продуктивності праці є трудомісткість продукції. Трудомісткість - це кількість робочого часу витраченого на виробництво одиниці продукції або всього обсягу випущеної продукції. Зниження трудомісткості - це основний фактор продуктивності праці. У процесі аналізу вивчають динаміку показників продуктивності праці, причину її змін, здійснюють порівняльний аналіз питомої трудомісткості по інших підприємствах галузі. Виділяють такі показники для аналізу продуктивності праці:
Узагальнюючі: середньорічна вироблення продукції одним робітником, середньоденна вироблення продукції одним працівником, середньогодинна вироблення продукції одним працівником.
Приватні: трудомісткість продукції певного виду.
Допоміжні: витрати часу на виконання одиниці продукції за допомогою певного виду робіт.
6. Аналіз доходів, продажів продукції і обсягу виробництва продукції
Завдання аналізу обсягу виробни...
