аги чинники національної приналежності та країни народження, Євростат опублікував дані про те, що в 2008 році тільки 6% висококваліфікованих фахівців у віці 25-64 року в Європейському Союзі були мігрантами, тобто громадянами країни, що не є країною їх народження. Такі мігранти, зайняті в науці і техніці, в рівній мірі представлені громадянами інших держав-членів ЄС та громадянами країн за межами Союзу. На рівні держави відсоток мігрантів коливався від 46% у Люксембурзі до 0.3% у Словенії (див. рис) [5].
Малюнок. Частка іноземних висококваліфікованих фахівців у віці 25-64 років (за матеріалами The Global Competition for Talent: Mobility of Highly Skilled, 2008)
Нині чверть іноземних студентів, що навчаються за кордоном - вихідці з Індії та Китаю. Однак в останні роки Індія і Китай самі роблять серйозні зусилля по залученню талантів. Обидві держави значно збільшили асигнування на ВНЗ. У цих країнах створюються зразкові університети (у Китаї їх має бути 100), в яких іноземців не просто навчатимуть традиційним «експортним» дисциплін (наприклад, китайської мови або індійському фольклору), а й біології, інформаційних технологій і так далі. Крім того, в подібних ВУЗах буде вестися дослідна робота, що дозволить працевлаштовувати найбільш перспективних студентів та аспірантів. Ці програми відіграють троякую роль: по перше, вони дозволяють місцевим ВУЗам заробляти гроші, по-друге, залучають іноземні «мізки», в третьому - дозволяють навчати своїх фахівців на місцях, в безпосередньому зв'язку з бурхливо зростаючим індійським і китайським бізнесом [6].
Ріо-де-Жанейро, Пекін, Варшава, Краків, Найробі, Лагос - «витік мізків», або відтік інтелекту та кваліфікованої робочої сили з бідних країн у багаті в наш час стала настільки стійкою тенденцією, що таксист-нігерієць, який отримав у себе вдома освіту лікаря, таке ж часте явище в Нью-Йорку, як починаюча бродвейська актриса чи банкір з Уолл-стріт.
Наслідки «витоку мізків» для Європи
Для Європи (при очевидних відмінностях в окремих європейських країнах), проте, такий аргумент не проходить, і негативний ефект міграції висококваліфікованого персоналу не переважується ніякими грошима, які фахівці можуть надіслати в країну [7].
Все говорить про те, що освіта і кваліфікація експатріантів набагато краще, ніж у решти маси населення їх рідних країн. Про те, наскільки вони краще - про це можна сперечатися, оскільки загальна кількість трудових мігрантів з європейських країн до Америки оцінюється в 0,5-1% населення.
Якщо оцінювати сумарний економічний ефект трудової міграції на економіку, тоді можна припустити, що «витік умів» приводить до деякого збільшення нерівності в розподілі доходів в їх рідних країнах: середня зарплата залишилися на батьківщині кваліфікованих працівників зростає приблизно на 2-3%, а подушний ВВП знижується на 0,5-0,7%.
З іншого боку, потрібно взяти до уваги, що трудовий внесок це не просто сума рівноцінних зусиль, і що дуже талановиті люди вкрай важливі для розвитку технологій, підприємництва, і в сфері управління. Тоді виявиться, що втрата кращих умів і рук більш драматична, причому цей збиток важко оцінити належним чином [8].
З моєї точки зору, пропорція європейців, які є справді цінними умами і виїхали в США по відношенню до тих, хто залишився, приблизно 50 на 50. Для Європи це величезна втрата, яка, в принципі, має серйозні наслідки для майбутнього Європи- і хоча така оцінка за...
