Введення
Ринок праці - система соціально-економічних і юридичних відносин у суспільстві, норм та інститутів, покликаних забезпечити нормальний безперервний процес відтворення робочої сили та ефективне використання праці.
У цих умовах, на погляд автора, актуальним видається всебічно розглянути ринок праці з позиції економічної теорії, а також визначити ті показники, за якими оцінюється рівень розвитку ринку праці. Така мета написання даної роботи. p align="justify"> Як приклад автором було обрано два регіону для зіставлення: Північна Америка та Західна Європа.
Для реалізації поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:
розглянути сутність і структуру ринку праці, формування попиту і пропозиції на ринку;
проаналізувати сучасний стан ринків праці країн Північної Америки та Західної Європи;
показати, які показники і коефіцієнти використовуються в цих регіонах для визначення ступеня розвитку ринків праці;
проаналізувати характер змін, що відбулися на ринках праці Північної Америки та Західної Європи за останні роки.
ГЛАВА 1. Міжнародний ринок праці
.1 Ринок праці та його структура
Ринок праці з'єднує до обопільної вигоди людей, охочих продати свої трудові послуги, тобто найманих працівників, та організації, які хочуть ці послуги придбати для здійснення власної діяльності. Останні зазвичай позначаються термінами В«роботодавціВ» або В«наймачіВ». p align="justify"> Ринок праці - сукупність економічних і юридичних процедур, що дозволяють людям обміняти свої трудові послуги на заробітну плату та інші вигоди, які фірми згодні їм надати в обмін на ці послуги.
Коло продавців на ринку праці надзвичайно різноманітний. У нього входять і шахтар, нанимающийся для видобутку вугілля під землею, і рок-співак, котрий підписує договір на проведення концертів, і вчений, який одержує гроші для проведення потрібних замовнику досліджень, і міністр, якому держава платить платню за керівництво певною сферою діяльності.
Всі вони пропонують на ринку праці свої трудові послуги в надії отримати місце роботи, де за використання цих послуг їм платитимуть. В результаті купівлі - продажу робочої сили до покупця (роботодавцю) переходить тільки право використовувати здібності працівника до праці. Але успішність продажів у всіх різна: хтось знаходить місце без проблем, а хтось місяцями сидить без роботи, комусь платять за його трудові послуги достатньо, щоб жити в розкоші, а комусь ледь вистачає заробітків, щоб прогодувати сім'ю .
Освіта міжнародного ринку праці здійснюється подвійно:
через міграцію (фізичне переміщення) капіталу та праці шляхом поступовог...
