потреб звичайної ступеня необхідності.
Таким чином, можна помітити циклічність у процесі задоволення потреб. Крім того, подібна класифікація потреб дозволяє виділити певну закономірність - потреби нижчого рівня чітко співвідносяться з таким завданням розвитку людського потенціалу, як забезпечення безперервності існування людини (вирішується за рахунок розвитку демографічного, психофізичного, ціннісного компонентів потенціалу).
Потреби звичайного рівня корелюють із завданням розвитку людського потенціалу - забезпечення прийнятного рівня існування (реалізується за рахунок розвитку трудового та організаційного потенціалу).
І нарешті, потреби вищого рівня пов'язані із завданням забезпечення розвитку людського потенціалу (вирішується за рахунок інноваційно-інтелектуального, професійно-кваліфікаційного компонентів).
Таким чином, механізм еволюції людського потенціалу можна відобразити у вигляді схеми (рис. 2).
Зміна окремих етапів еволюції людського потенціалу обумовлена ??циклічністю розвитку економіки. У періоди економічних криз і депресій найбільше значення надається розвитку демографічного, психофізичного та ціннісного компонентів. У періоди пожвавлення - розвитку трудового та організаційного компонентів, а на етапі економічного підйому - інноваційно-інтелектуального та професійно-кваліфікаційного. Причому йдеться як про малих, так і у великих економічних циклах.
Довгі хвилі економічної динаміки породжують більш істотні зрушення в розвитку інноваційно-інтелектуального та професійно-кваліфікаційного компонентів людського потенціалу.
Рис. 2. Механізм еволюції людського потенціалу
На даний момент часу очевидно, що в стратегічній перспективі відбувається саме даний процес. Так, третій за рівнем багатства у світі людина, У. Баффет, управляє компанією, в якій працює менше 20 осіб, але чия капіталізація перевищує 160 млрд дол, а чисельність акціонерів - 30 тис. чоловік. Відомо, наприклад, що тільки в 2006 р. він виділив 31 млрд дол на благодійну діяльність [3, с. 52-55].
Володіння високим рівнем знань і професійних компетенцій дозволяє досягти значних успіхів у реалізації власного людського потенціалу. А оскільки такий процес є масовим, то можна констатувати розвиток людського потенціалу і в макроекономічному масштабі.
На жаль, в російських умовах не можна говорити про досягнення тих же показників розвитку людського потенціалу, що і в розвинених зарубіжних країнах. У зв'язку з чим особливого значення набуває розробка моделі його розвитку, яка може бути використана в російських реаліях.
Список літератури
Жураховський С.Н. Формування сучасної структури людського потенціалу в контексті переходу до економіки, заснованої на знаннях / С.М. Жураховський / / Наукові праці Вільного економічного товариства Росії.- 2009. - Т. 125. - С. 171-181.
Леонова О. / '. Відтворення робочої сили: соціальний аспект [Електронний ресурс].- URL: rusrandDoklad5/Leonova.pdf (дата звернення: 01.06.2013).
Подберезкин А.І. Роль людського капіталу в сучасн...
