роні здоров'я працюючим доводиться контактувати з мікроорганізмами, живими клітинами і спорами, що входять в бактеріальні препарати. При цьому у них можуть виникати професійні захворювання і виявлятися алергічні реакції, тому для біологічного фактора, як і для хімічного, встановлюються гранично допустимі концентрації в повітрі робочої зони. (ГДК) / Контроль умов праці при дії біологічного фактора на організм працівника призводять згідно прогр. 10 керівництва Р 2.2.2006-05 МУ 4.2.734-99 [1]. Контроль повітря на вміст шкідливих речовин біологічної природи - продуктів мікробного синтезу проводиться так, як це прийнято для хімічних речовин.
Оцінка умов праці за факторами трудового процесу
Оцінка тяжкості праці:
На певних робочих місцях, де працівник отримує переважне навантаження на опорно-руховий апарат, слід враховувати тяжкість праці, на інших, де переважно навантаження на нервову систему, органи чуття і емоційну систему, необхідно оцінювати напруженість праці, на третьому - і тяжкість, і напруженість . Тяжкість трудового процесу оцінюють у відповідності з методикою оцінки тяжкості трудового процесу згідно з Додатком 15 Керівництва Р 2.2.2006-05.
Тяжкість трудового процесу оцінюють за низкою показників, виражених у ергометріческіх величинах, що характеризують трудовий процес, незалежно від індивідуальних особливостей людини, що бере участь у цьому процесі. Основними показниками важкості трудового процесу є: фізична динамічне навантаження, маса піднімається і переміщуваного вантажу вручну, стереотипні робочі руху, статичне навантаження, робоча поза, нахили корпусу, переміщення в просторі. Кожен з перерахованих показників може бути кількісно виміряний і оцінений відповідно до гігієнічних норм. При виконанні робіт, пов'язаних з нерівномірними фізичними навантаженнями в різні зміни, оцінку за показниками важкості трудового процесу (за винятком маси піднімається і переміщуваного вантажу і нахилів корпусу), слід проводити за середніми показниками на 2-3 зміни. Маси піднімається і переміщуваного вручну вантажу і нахили корпусу слід оцінювати за максимальним значенням.
Оцінка напруженості праці:
Оцінюють у відповідності з методикою оцінки напруженості трудового процесу (Додаток 16 Р 2.2.2006-05). Оцінка напруженості праці професійної групи працівників заснована на аналізі трудової діяльності та її структури, які вивчають шляхом хронометражних спостережень в динаміці всього робочого дня, протягом не менше 1 тижня. Аналіз заснований на обліку всього комплексу виробничих факторів (стимулів, подразників), що створюють передумови для виникнення несприятливих нервово-емоційних станів. Всі фактори (показники) трудового процесу мають якісну або кількісну вираженість і згруповані за видами навантажень: інтелектуальні, сенсорні, емоційні, монотонні, режимні навантаження.
У процесі проходження практики складено хронометраж, в якому проводилася оцінка напруженості та тяжкості трудового процесу.
Список літератури
Тимофєєва С.С. Атестація робочих місць: Учеб.пособие. Іркутськ: Вид-во ІрГТУ, 2008.
Додаток до наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 31.08.2007 N 569 «Гігієна праці», керівництво Р 2.2.2006-05.
Положення про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затв. постановою Мінпраці Росії від 14.03.1997 № 12.
Для підго...
