в сфере регулювання працевлаштування моряків - Міжнародні конвенції, національні нормативно - правові акти, матеріали Зі спеціалізованої літератури.
Методи Дослідження. Для реалізації поставлених Завдання в работе буде використан ряд загальнонаукові та спеціальніх методів наукового Дослідження. Функціонально - юридичний метод буде застосовано для встановлення сутності гарантій у сфере працевлаштування; ! застосування аналітічного методу дозволити Розглянуто законодавчо базу; помощью статистичного методу вівчатіметься стан прайси праці моряків.
Обгрунтування структурованих роботи. Робота Складається з трьох частин. У первом розділі вівчатімуться ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ Конституційного права на працю; у іншому розділі розглядається Поняття та форма працевлаштування; питання, пов язані з працевлаштуванням моряків візначаються в Останній частіні роботи.
ГЛАВА 1. Гарантії ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ В УКРАЇНІ
.1 Констітуційні Гарантії зайнятості и працевлаштування
ВАЖЛИВО умів жіттєдіяльності людей є праця, яка всегда становила и становіть вольовости діяльність, спрямованостей на создания матеріальніх цінностей. Досвід создания матеріальніх и духовних благ передається від Покоління до Покоління через ускладнені Соціальні програми помощью науково-технічного прогресу. За весь годину розвітку людства результат свідомої суспільної Трудової ДІЯЛЬНОСТІ з шкірними поколінням ускладнювався, альо НЕ втрачався. Тільки Завдяк праці люди могут задовольняти свои Матеріальні та Моральні спожи. Саме тому праця ставити єдність двох функцій: засобой до ЖИТТЯ І сферу ствердження особини. Перша з ціх функцій знаходится свое відображення в орієнтації працівника на матеріальне удовольствие потреб результатами своєї праці; друга - в орієнтації працівника на Зміст праці, ее відповідність его внутрішнім запитам, моральне удовольствие роботів. Спожи матеріального порядку є Головними и становляит основу життя людей. Для того, щоб мати їжу, одяг, взуття, люди Незалежності від своєї Волі та свідомості вступають у отношения з іншімі людьми Щодо Виробництво і розподілу ціх благ. ЦІ зв «язки неможліві без певної організації, что створюється на базі взаємодії людей один з одним. Вінікають отношения по виробництву, управлінню та розподілу, створюється власність на знаряддя та засоби виробництва, на результати своєї та чужої праці. Право на працю - Одне з фундаментальних прав людини, встановленного міжнародно-правовими актами и Визнання усіма державами світу. Це право захи до групи соціально-економічних прав и в загально СЕНСІ відображає «потребу людини створюваті и здобуваті джерела Існування для себе и своєї сім" ї, реалізовуваті свой творчий Потенціал, віражаті свою особистість »[37, С. 118].
Соціальність права на працю віявляється у тому, «що здійснюючі его, особа має можлівість отріматі від держави допомог у працевлаштуванні, а такоже Забезпечити рівень життя, Гідний людини, для себе та членів своєї сім« ї »[ 58, С. 87]. Соціальність Полягає такоже у тому, что держава встановлює коло СОЦІАЛЬНИХ стандартів и державних гарантій у сфере праці, Які мают буті дотрімані будь-яким роботодавцем и НЕ могут буті зніжені; у законі має буті закріпленій обов »язок роботодавця своими внеска брати доля у соціальному страхуванні працівника на випадок его непрацездатності, Безробіття, трудового калі...
