Введення
Для мільйонів людей трудова діяльність є основним джерелом доходів і головним полем особистісної самореалізації. Рівень і якість їх життя безпосередньо залежать від того, як організований і як функціонує ринок праці. Зміна економічного режиму неминуче приймає тут особливо хворобливі форми, породжуючи серйозні соціальні витрати. Ціна прорахунків і помилок при реформуванні цієї сфери може бути дуже високою. Становлення ринкової економіки, поява безробіття і зниження економічної активності населення, винесли на порядок денний нову соціальну проблему праці - вихід з зайнятості частини працездатного населення та поширення проблеми працевлаштування різних категорій працівників, у тому числі категорія осіб зрілого віку. <В
Проблема працевлаштування осіб зрілого віку
Для вітчизняної соціології проблема працевлаштування є новою. Однак окремі питання і аспекти цієї проблеми в тій чи іншій мірі вже досліджені раніше вітчизняними соціологами, такими як: В. О. Брагін, Є. М. Жидкова, А. Г. Здравомислов, І. К. Заславська, І. Перова, С. Рощин та інші. У 1990-і роки, із зміною економічною ситуацією в країні, увагу направлено на дослідження низької мотивації до праці і проблеми в працевлаштуванні населення зрілого віку. Поширення проблеми працевлаштування осіб зрілого віку пояснюється як дискримінаційна політика у сфері зайнятості. Це пояснюється тим, що політика працевлаштування та різні дослідження спрямовані на професійне самовизначення і зайнятість молоді. Таким чином, проблема працевлаштування осіб зрілого віку, не була повно і докладно вивчена, тому потребує комплексного дослідженні. Комплексне дослідження допоможе виявити найбільш важливі аспекти і посприяє в подальшому організації вирішення проблеми. p> Дослідження присвячене проблемам працевлаштування осіб зрілого віку в місті Тюмені. Розгляд процесу працевлаштування осіб зрілого віку дозволить подолати деякі соціальні суперечності, властиві сучасному російському суспільству. Також дозволить прогнозувати тенденції, які необхідно приймати до уваги при вирішенні задач розробки ефективної політики у сфері зайнятості, як на державному рівні, так і на рівні окремого регіону. p> Для отримання первинної інформації, дослідження проводитися методом опитування. Опитування респондентів включає в себе як анкетування, так і інтерв'ю. p> Як було сказано раніше, проблеми на ринку праці вже вивчалися вітчизняними соціологами. Аналіз наукових джерел показав, що питання, що задаються респондентам, були поділені на блоки. Вони стосувалися власне трудового поведінки - докладна трудова біографія людини і його найближчого оточення (Батьків, партнерів), сучасні кар'єрні домагання, очікування, перешкоди в реалізації своїх трудових планів і способи їх вирішення. Через визнання невдач і складнощів у сфері зайнятості та потреби зміни, розкривалася мотиваційна сторона діяльності. Блок питань, який стосується домогосподарства - Розподіл прац...
