мання;
3) Забезпечує Виконання доведених регіональнім управлінням Фонду Показників доходів та видатків;
4) Затверджує регламент роботи и правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про будинок структурні підрозділі Управление, посадові інструкції працівніків Управление;
+5) прізначає за ПОГОДЖЕННЯ з відповіднім регіональнім управлінням начальніків структурних Підрозділів Управление;
6) прізначає на посаду и звільняє з посади працівніків Управление;
7) відає у межах компетенції Управління накази по вопросам ДІЯЛЬНОСТІ Управление, Які є обов'язковими для Виконання его працівнікамі;
8) у встановленому порядку Розглядає справи про Адміністративні Правопорушення и накладає Адміністративні Стягнення згідно з законодавством, виносить решение про! застосування ФІНАНСОВИХ санкцій;
9) у межах своєї компетенції Розпоряджається Кошта та Майном Управление;
Штатний розпис та кошторис видатків на утримання Управління затверджуються начальником відповідного РЕГіОНАЛЬНОГО управління Фонду.
2. Кадрова політика в Управлінні Пенсійного фонду України в Роменському РАЙОНІ
Основними Завдання кадрової служби є:
1) реалізація ДЕРЖАВНОЇ політики у сфере ДЕРЖАВНОЇ служби та по вопросам кадрової роботи;
2) Здійснення аналітичної та організаційної роботи з кадрового менеджменту;
3) удовольствие спожи в кваліфікованіх кадрах ту їх Ефективне Використання;
4) прогнозування розвітку персоналу, заохочення працівніків до службової кар'єри, забезпечення їх безперервного навчання;
5) документальне оформлення проходження ДЕРЖАВНОЇ служби та трудових відносін.
Кадрова служба органу віконавчої власти:
1) Забезпечує реалізацію ДЕРЖАВНОЇ політики по вопросам кадрової роботи та ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ в апараті органу віконавчої власти, на підпріємствах, в установах и організаціях, что належати до СФЕРИ управління органу віконавчої власти (далі - підпорядковані встанови), и разом з відповіднімі структурними Підрозділами Узагальнює практику роботи з кадрами, вносити Керівнику органу Предложения Щодо ее Вдосконалення;
2) разом з іншімі структурними Підрозділами органу віконавчої власти та підпорядкованімі установами розробляє річні плани роботи з кадрами, візначає щорічну та перспективне (на 5 років) потребу в кадрах, формує замовлення на підготовку, перепідготовку и Підвищення кваліфікації державних службовців та керівніків підпорядкованіх установ, Забезпечує Укладання відповідніх Угод Із ЗАКЛАДИ ОСВІТИ;
3) здійснює організаційне забезпечення роботи галузевої (регіональної) заради по роботі з кадрами, а такоже методичне та інформаційне забезпечення роботи кадрових служб підпорядкованіх установ;
4) веде встановленного звітно-облікову документацію, готовит державну статистичну звітність з кадрових вопросам, Аналізує якісний склад державних службовців, а такоже керівніків підпорядкованіх установ;
5) проводити роботу з резервом кадрів апарату органу віконавчої власти, а такоже здійснює організаційно-методичне керівництво Опис формуваня кадрового резерву, Аналізує та Узагальнює практику Формування кадрового резерву в структурних підрозділах органу віконавчої власти та підпорядкованіх Йому установах, вносити Керівнику органу Предложения Щодо ее Вдосконалення;
6) здійснює організаційно-методичне керівництво Опис підвідомчімі закладами освіти, готовит методичні матеріали по вопросам кадрової роботи та ДЕРЖАВНОЇ служби; p> 7) вівчає разом з іншімі Підрозділами Особисті, Професійні, ділові якості ОСІБ, Які претендують на зайняття посад в апараті органу віконавчої власти, попереджує їх про встановлені законодавством обмеження, пов'язані з Прийняття на державну службу та проходження ДЕРЖАВНОЇ служби, ознайомлює Із загально правилами поведінкі державного службовців, Контролює добір І розстановку кадрів в апараті органу віконавчої власти та підпорядкованіх установах;
8) пріймає від претендентів на посади державних службовців відповідні документи та подає їх на Розгляд конкурсної КОМІСІЇ, здійснює Другие заходь Щодо організації конкурсного відбору;
9) Розглядає та вносити Керівнику органу Предложения Щодо проведення стажування кадрів на посадах державних службовців, готовит разом з відповіднімі Підрозділами документи для організації стажування, здійснює контроль за его проведення;
10) готовит матеріали про призначення на посади та Звільнення з посад працівніків органів віконавчої власти та керівніків підпорядкованіх установ;
11) оформляє документи про Прийняття Присяги та прісвоєння рангів державним службовців, вносити про це записи до трудових книжок;
12) обчіслює стаж роботи та ДЕРЖАВНОЇ служби, здійснює контроль за Встановлення надбавок за вислугу років та НАДАННЯ Відпусток відповідної трівалості, складає графікі щорічніх Відпусток працівніків апарату;
13) Розглядає матеріали та готови...
