Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Саратовський соціально-економічний інститут (філія)
ФГБОУ ВПО «РЕУ ім. Г.В. Плеханова »
Кафедра національної економіки
і державного та муніципального управління
ЗВІТ
по виробничій практиці
база практики: Управління кадрової політики та державної служби Уряду Саратовської області
студента 4 курсу, 2 групи
факультету міжнародного бізнесу та торгівлі
Куркіна Е.А.
Керівник: к.с.н., доцент
Масленникова Е.В.
Саратов, 2 014
Зміст
Введення
.Характерістіка Управління кадрової політики та державної служби Уряду Саратовської області
.1Задачі і функції Управління кадрової політики та державної служби Уряду Саратовської області
.2Організаціонная структура Управління кадрової політики та державної служби Уряду Саратовської області
.3Функціі відділу відбору та оцінки кадрів Управління кадрової політики та державної служби Уряду Саратовської області
.Загальна характеристика кадрового відбору на державну цивільну службу Саратовської області
.1Формірованіе і підготовка резерву управлінських кадрів Саратовської області
.2Методіка проведення конкурсу на заміщення вакантної посади державної цивільної служби
.Кадровая політика Саратовської області
Висновок
Введення
Я, Куркіна Олена Олексіївна, з 30 червня по 26 липня 2014 проходила практику в апараті Губернатора Саратовської області, Управління кадрової політики та державної служби Уряду області, відділ відбору та оцінки кадрів.
Метою даної виробничої практики є закріплення і теоретичних знань, отриманих в процесі вивчення дисциплін навчального плану, оволодіння передовими методами управління та отримання практичного досвіду з оцінки конкретних проблемних ситуацій і прийняття управлінських рішень, шляхом супроводу розв'язуваної задачі з моменту її постановки до винесення рішення.
Завданнями виробничої практики є:
· знайомство з функціями, структурою, завданнями управління (відділу);
· знайомство з правовим та інформаційним забезпеченням управління та відділу та вмінням на практиці застосовувати отримані теоретичні знання;
· вивчення та аналіз особливостей вирішення проблемних ситуацій.
За час проходження практики ознайомилася зі структурою управління кадрової політики та державної служби Уряду області (далі Управління), його функціями, завданнями, обов'язками, функціональними зв'язками, основними формами діяльності, посадовими регламентами співробітників, нормативними документами, регулюючими діяльність Управління.
Так само мною були вивчені основні етапи проведення конкурсів на заміщення посад та атестація діючих державних цивільних службовців області, особливості проведеної кадрової політики області та програми, на основі яких будується кадрова політика.
У період проходження практики я збирала всі необхідні матеріали для успішного проходження практики та написання звіту; отримувала інформацію від досвідчених фахівців; вчилася узагальнювати статистичну інформацію та. т.д.
1. Характеристика Управління кадрової політики та державної служби Уряду Саратовської області
1.1 Завдання та функції Управління кадрової політики та державної служби Уряду Саратовської області
державний кадровий управління
Метою кадрової політики є створення і розвиток цілісної системи управління персоналом для забезпечення якісного та оперативного вирішення завдань, що стоять перед органами місцевого самоврядування, за допомогою максимальної реалізації кадрового потенціалу.
Основними завданнями, послідовно розв'язуються в ході реалізації кадрової політики, є:
· формування високопрофесійного кадрового складу через системи підбору персоналу, ротації кадрів, а також створення і поповнення бази даних кадрового ресурсу органів місцевого самоврядування;
· створення оптимальних умов для досягнення відповідності вимогам робочого місця новим або зміненим обставинам соціально-трудового середовища через систему адаптації;
· організація заходів щодо стимулюванн...
