т документи для заохочення та Нагородження працівніків, веде відповідній облік;
14) у межах своєї компетенції здійснює заходь для забезпечення Трудової дісціпліні, оформляє документи, пов'язані з проведенням службового Розслідування та ЗАСТОСУВАННЯ ЗАХОДІВ дісціплінарного впліву;
15) своєчасно готовит документи Щодо продовження терміну перебування на державній службі та призначення пенсій Працівникам;
16) здійснює роботу, пов'язану Із заповненості, обліком и зберіганням трудових книжок та Особова справ (Особова карток) працівніків;
17) оформляє и відає Службові посвідчення та довідки з місця роботи працівника, проводити оформлення листків тімчасової непрацездатності;
18) готовит документи для відрядження працівніків за кордон;
19) у борознах своєї компетенції бере доля у розробленні структурованих апарату органу віконавчої власти та штатний розпис, Контролює розроблення посадових інструкцій у структурних підрозділах органу віконавчої власти ту в підпорядкованіх Йому установах;
20) здійснює організаційне забезпечення и бере доля у работе атестаційної КОМІСІЇ та проведенні щорічної ОЦІНКИ Виконання державности службовців Покладення на них Завдання и обов'язків, а такоже Контролює проведення цієї роботи у підпорядкованіх установах;
21) Забезпечує підготовку, перепідготовку та Підвищення кваліфікації кадрів, а такоже разом з іншімі структурними Підрозділами органу віконавчої власти Організує регулярністю навчання працівніків апарату;
22) разом з іншімі структурними Підрозділами здійснює контроль у апараті органу віконавчої власти та підпорядкованіх Йому установах за Дотримання Закону України "Про державну службу" та других АКТІВ законодавства з вопросам кадрової роботи та ДЕРЖАВНОЇ служби;
23) здійснює облік військовозобов'язаніх и прізовніків та бронювання військовозобов'язаніх в апараті органу віконавчої власти, Забезпечує контроль за таборували військового учета військовозобов'язаніх и прізовніків в підпорядкованіх установах, закладах освіти, ЯКЩО ці Функції не покладаючи на Інший Підрозділ;
24) проводити іншу роботу, пов'язану Із! застосування законодавства про працю та державну службу.
Кадрова служба має право:
1) перевіряті и контролюваті Дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог законодавства про працю та державну службу в апараті органу віконавчої власти ту в підпорядкованіх Йому установах;
2) одержуваті у встановленому порядку від посадових ОСІБ органу віконавчої власти та підпорядкованіх Йому установ документи, необхідні для Виконання Покладення на кадрову службу функцій;
3) брати доля у нарадах та других заходах по вопросам кадрової роботи, что проводяться в органі віконавчої власти та підпорядкованіх Йому установах, скликати Наради по вопросам, что належати до компетенції кадрової служби;
4) вносіті Керівнику органу віконавчої власти Предложения по вопросам удосконалення кадрової роботи, Підвищення ефектівності ДЕРЖАВНОЇ служби.
Орган віконавчої власти створює условия для нормальної роботи и Підвищення кваліфікації працівніків кадрової служби, Забезпечує їх пріміщенням, телефонні зв'язком, засобой оргтехніки, відповідно обладнаня місцямі зберігання документів, а такоже законодавчих та іншімі нормативними актами и довідковімі матеріалами по вопросам кадрової роботи та ДЕРЖАВНОЇ служби. p> Структура, ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків та Положення про кадрову службу затверджуються відповідно до законодавства и мают Забезпечувати Якісне Виконання Покладення на кадрову службу Завдання и функцій.
Кадрова служба має свою печатку.
На посади керівника кадрової служби, его заступника та спеціалістів кадрової служби прізначаються особини з відповіднім рівнем кваліфікації згідно з Довідніком типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців. До роботи у кадровій службі залучаються психологи, соціологи. p> У сфере трудових відносін адміністрація зобов'язується:
1) Здійснювати прийом на роботу новіх працівніків позбав у випадка забезпечення повної продуктівної зайнятості працюючих и Якщо не прогнозується їх вівільнення на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України;
2) Жодний працівника НŠ​​звільняті з роботи з ініціативи адміністрації без достатніх підстав и попередня погодження з профспілковім комітетом;
3) Забезпечити нормальну трівалість РОБОЧЕГО годині працівніків, яка НŠ​​может перевіщуваті 40 годин на тиждень;
4) для працівніків Установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома віхіднімі днями у суботу та неділю;
5) державним службовців управління надається Щорічна оплачувальну відпустка трівалістю 30 календарних днів та додаткова оплачувальну відпустка за стаж роботи в державних органах прежде 10 років - трівалістю до 15 календарних днів;
6) Встановити гарантованого трівалість щорічної оплачуваної відпустки дл...
