і пристосування до змісту праці, його умов і організації. Професійна адаптація виявляється певним рівнем оволодіння професійними знаннями та вміннями, відповідно до характеру особистості працівника органів внутрішніх справ, характером і специфікою його професійної діяльності. Причому у дослідників даної проблеми є розбіжності у визначенні сутності професійної адаптації. Так, на думку В. Ковальова професійна адаптація є ні що інше, як пристосування новачків до вимог даної професії, що визначаються посадовою інструкцією, а з точки зору М.П. Будякіна і А.А. Русалінова професійна адаптація - це звикання до характеру, режиму і умов праці за фахом.
Зазвичай дослідження професійної адаптації ведуться у зв'язку з аналізом перших років роботи новачків на тому чи іншому виробництві, а також у зв'язку з проблемами професійної підготовки.
.2 Процес і основні етапи адаптації нових співробітників органів внутрішніх справ
Соціально-психологічна адаптація знову прийнятого співробітника органів внутрішніх справ до правоохоронної діяльності - це засвоєння і ментальне прийняття найближчого соціального оточення в колективі, традицій і неписаних норм колективу співробітників органів внутрішніх справ, стилю роботи керівників, особливостей міжособистісних відносин , що склалися в колективі. Адаптований працівник включається в колектив як рівноправний, прийнятий членами цього колективу, і бере участь в подальшому побудові колективних відносин і роботи. На думку дослідники проблеми В.І. Ковальова, «соціально-психологічна адаптація - це не просто прийняття вже сформованих міжособистісних відносин, цінностей і норм, а й активний вплив на них з боку нового працівника». Тому процес соціально-психологічної адаптації найбільш яскравий приклад двобічності цього процесу.
Процес професійної та соціальної адаптації співробітника органів внутрішніх справ - це життєвий період, протягом якого відбувається активне і усвідомлене включення в нову для нього сферу правоохоронної діяльності, у відповідну соціальну середу. У цей період новоприбулий співробітник дотримується норм, правил і звички, прийняті саме в цій сфері.
Професійна адаптація молодого співробітника в підрозділах органів внутрішніх справ проявляється у пристосуванні і звикання до характеру, режиму і умов праці в системі, а також у певному рівні оволодіння професійними знаннями, уміннями і навичками, у формуванні необхідних професійних особистісних якостей з метою успішного освоєння даної спеціальності.
Незадовільна адаптація хоча б до одного компоненту, порушення цілісності всього процесу відразу заперечують процес успішної адаптації в цілому, що згодом може стати причиною низької ефективності та якості службової діяльності, дисциплінарним провиною, явищ психологічної дезаптации і навіть формування кризових психологічних станів.
У науковій літературі виділяють наступні етапи адаптації нових співробітників органів внутрішніх справ: етап - професійна орієнтація. Він триває протягом усього періоду навчання у відомчому виші і до початку службової діяльності молодого співробітника в конкретному підрозділі внутрішніх справ; етап - професійна адаптація. Він починається в момент приходу молодого співробітника на службу у відповідний підрозділ органів внутрішніх справ і закінчується в міру формування складових ...
