Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Методологія англо-американської школи маржиналізму

Реферат Методологія англо-американської школи маржиналізму





и. Однак якщо від денного раціону людини відняти одну десяту, він навряд чи помітить втрату. Якщо ж відняти ще одну десяту, потім ще одну, то зменшення їжі стане набагато більш відчутним і буде наростати з скороченням раціону на кожну наступну десяту частину. І навпаки, якщо ми будемо збільшувати раціон на невеликі добавки, то корисність кожної додаткової частини, з точки зору даної людини, буде все менше і менше.

З іншого боку, той же загальна кількість їжі ми можемо розділити на більшу кількість порцій, розмір яких відповідно буде менше.

З фізіологічних особливостей людини можна вивести загальний закон останньої ступеня корисності кожного блага: із зростанням кількості блага у розпорядженні індивіда остання ступінь корисності цього блага убуває.

Таким чином, саме У. С. Джевонс заклав традиції використання методів диференціального й інтегрального числення в економічній науці. Теорія праці

Праця - це будь-який хворобливий напруга тіла або розуму з метою отримання в майбутньому задоволення. Необхідно з'ясувати, чим визначається обсяг витрачених людиною в процесі роботи зусиль. Праця, представляючи собою біль, або тягар, є відчуття. Відчуття ж, як нам відомо, мають два основних виміри: тривалість та інтенсивність. Інтенсивність, в свою чергу, може бути виміряна величиною виконаної роботи (кількістю виробленого блага), а також хворобливістю зусиль, прикладених в ході цієї роботи. Іншими словами, перше - це винагорода (задоволення), а друге - покарання (біль). Тут мається на увазі та елементарна істина, що жодне задоволення не дається без праці. Таким чином, процес праці можна розкласти на три складових: тривалість праці (t), результат праці - вироблені блага (x), які володіють для працівника певної корисністю (u), і тягар праці (l).

Чим більше працівник трудиться, тим більше він виробляє, отже, Вироблений продукт представляє для працівника деяку корисність, остання ступінь якої із збільшенням запасу продукту падає. З іншого боку, чим довше працює працівник, тим більше для нього тягар праці. Отже, в процесі праці переплітаються дві протилежні тенденції: збільшення задоволення від виробленого блага і зростання тягости від самої праці.

Теорія обміну. ??

Щоб вирішити проблему обміну, тобто знайти рівноважні кількості обмінюваних благ, У.С. Джевонс будує модель обміну. В основі цієї моделі лежить ряд наступних передумов.

. Обмін відбувається на ринку. Ринок - це два індивіда або більше, що обмінюють між собою два або більше виду благ; причому величина запасів цих благ у кожного індивіда і наміри цих індивідів відомі всім іншим. Крім того, всі знають ті пропорції, в яких здійснюють обмін між собою будь-які два учасника ринкового процесу.

. Кожен учасник здійснює обмін виключно у власних інтересах.

. Конкуренція на ринку носить зовсім вільний характер, так що кожен індивід моментально йде на обмін, коли якийсь інший учасник ринкового процесу пропонує трохи більше вигідні умови обміну. ??

. Обертаються на ринку блага абсолютно однорідні за своїми якостями, тобто абсолютно не відрізняються один від одного. Наслідком з цієї останньої передумови є те, що можна назвати принципом єдиної ціни: на одному і тому ж ринку в будь-який момент часу у будь-якого б...


Назад | сторінка 3 з 7 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Особливості Російського ринку праці. Вітчизняний і зарубіжний досвід регул ...
  • Реферат на тему: Ринок праці: рівновага ринку праці
  • Реферат на тему: Ринок праці як соціальне середовище розподілу та обміну робочої сили
  • Реферат на тему: Ринок праці як соціальне середовище розподілу та обміну робочої сили
  • Реферат на тему: З якими проблемами зустрінеться людина на планеті з силою гравітації набага ...