ищу і середню спеціальну освіту. Так, частка останніх у Казахстані становить 51% загальній чисельності зайнятих [1].
У країнах якість трудових ресурсів багато в чому визначається не стільки наявністю вищої та середньої освіти, скільки рівнем грамотності. Велика частка неписьменних у працездатному населенні країн Південної та Західної Азії та Тропічної Африки. Низький рівень грамотності населення багатьох країн визначає вельми невисоку продуктивність праці, веде до консервації застарілих форм господарювання, гальмує технічний прогрес.
Для більш повної характеристики трудових ресурсів на сучасному етапі використовується показник ІРЛП - індекс розвитку людського потенціалу <# «center»> .2 Сутність і види безробіття. «Повна зайнятість» і «природна» безробіття
Безробіття - це соціально - економічне явище, при якій частина робочої сили (економічно активне населення) чи не зайнята на виробництві товарів і послуг. Безробітні, поряд із зайнятими формують робочу силу країни. У реальному економічному житті безробіття виступає як перевищення продовження робочої сили над попитом на неї.
Повна зайнятість не означає абсолютної відсутності безробіття. Економісти вважають фрикційне і структурне безробіття зовсім неминучої: отже, «повна зайнятість» визначається як зайнятість, складова менше 100% робочої сили. Точніше кажучи, рівень безробіття при повній зайнятості дорівнює сумі рівнів фрикційного і структурного безробіття. Іншими словами, рівень безробіття при повній зайнятості досягається в тому випадку, коли циклічне безробіття дорівнює нулю. Рівень безробіття при повній зайнятості називається також природним рівнем безробіття.
Повний, або природний, рівень безробіття виникає при збалансованості ринків робочої сили, тобто коли кількість шукаючих роботу дорівнює кількості вільних робочих місць. Природний рівень безробіття являє собою в якійсь мірі позитивне явище. Адже «фрикційним» безробітним потрібен час, щоб знайти відповідні вакантні місця. «Структурним» безробітним теж потрібен час, щоб придбати кваліфікацію або переїхати в інше місце, коли це необхідно для отримання роботи. Якщо число шукаючих роботу перевищує наявні вакансії, значить, ринки робочої сили не збалансовані; при цьому спостерігається дефіцит сукупного попиту і циклічне безробіття. З іншого боку, при надлишковому сукупному попиті відчувається «брак» робочої сили, тобто кількість вільних робочих місць перевищує кількість робітників, що шукають роботу. У такій ситуації фактичний рівень безробіття нижче природного рівня. Надзвичайно «напружена» ситуація на ринках робочої сили пов'язана з інфляцією.
Основні категорії безробітних:
- Люди, які втратили роботу в результаті звільнення;
- Люди, добровільно залишили роботу;
- Люди, які прийшли на ринок праці після перерви;
- Вперше прийшли на ринок праці.
Природний рівень безробіття - об'єктивно складається, відносно стабільний, не пов'язаний з динамікою економічного зростання рівень безробіття, обумовлений природними причинами: плинністю кадрів, міграцією, демографічними факторами. Вважається, що природний рівень безробіття становить 4-5% від чисельності робочої сили
Основні причини існування природного...
