ачений локальний документ зазвичай будується по розділах:
спецодяг,
спецвзуття,
ЗІЗ голови (захисні каски),
ЗІЗ рук (рукавички),
ЗІЗ шкіри рук (креми, пасти),
ЗІЗ органів слуху (навушники, вкладиші),
ЗІЗ очей і обличчя (окуляри, маски, екрани),
ЗІЗ органів дихання (респіратори, протигази),
ЗІЗ від падіння (ремені безпеки).
Додатково може включати в себе, наприклад, розділи засобів першої допомоги (аптечки), індивідуального захисту для роботи в аварійних умовах і т.п.
У кожному розділі відносно відповідного виду ЗІЗ зазначаються:
вимоги до конструкції ЗІЗ (матеріали, обов'язкові елементи конструкції, методи кріплення і т.д.);
наявність елементів корпоративного стилю Підприємства:
діючі стандарти на даний вид ЗІЗ (ГОСТ, ТУ, європейські норми EN і т.д.)
Як правило, на підприємстві на різних робочих місцях використовуються різні спецвзуття, спецодяг і т.д. Тому корпоративний стандарт повинен включати вимоги для кожного виду засобів захисту.
Наприклад, у корпоративному стандарті вимог до якості ЗІЗ відносно спецвзуття для представників певних професій можуть бути прописані такі вимоги, як захисний підносок з металу або полікарбонату, підошва, стійка до впливу нафтопродуктів, наявність антипрокольной устілки. Відносно респіраторів - вимога щільного прилягання, рівень захисту від пилу, парів і газів, наявність клапана видиху. Вимоги до захисних очками можуть включати: наявність регулювання нахилу лінзи і довжини дужки, полікарбонатні лінзи без оптичних спотворень, властивість лінз від запотівання.
Додатково, у розділах корпоративного стандарту вимог до якості ЗІЗ може зазначатися:
перелік робіт з використанням даного виду ЗІЗ;
умови, за яких ЗІЗ підлягає заміні;
рекомендації з ефективного використання даного виду ЗІЗ;
запобіжні заходи при роботі з даним ЗІЗ.
Сучасні ЗІЗ вимагають відповідного догляду, відповідного зберігання, зазначених в інструкції виробника. Ці вимоги по догляду важливо включити в корпоративний стандарт - це підвищує термін їх служби а, значить, заощадить кошти підприємства. Ми всі доглядаємо за своєю особистою взуттям, окулярами але, чомусь, щодо ЗІЗ поширена практика відноситься абияк або взагалі ніяк. Це неправильно.
У процесі роботи над корпоративним стандартом ЗІЗ та його впровадженням може відбутися уніфікація номенклатури за рахунок підбору універсальних засобів захисту, які, завдяки своїм характеристикам, дозволяють забезпечити безпеку цілого ряду операцій. Якщо раніше на працівника купувалося кілька пар рукавиць для виконання різного характеру робіт (рукавиця гумова, рукавиця брезентовий і т.д.), то рукавиці з сучасним покриттям мають більш тривалий термін служби, дозволяють захистити і від механічних впливів, і від кислот і лугів, володіють високою маслобензостойких і т.д. В результаті переходу до застосування однотипних універсальних засобів індивідуального захисту можливе зниження закупівельних цін.
індивідуальний захист безпеку працю
Рис.1. Схема процесу формування заявки на забезпечення ЗІЗ
на основі типової структури підрозділів.
Наступний необхідний локальний документ - Регламент забезпечення ЗІЗ (далі - регламент). Він може бути оформлений як додаток до корпоративного стандарту вимог до якості ЗІЗ або затверджуватися як окремий модуль програми. Основне завдання регламенту - регулювати планомірний характер закупівлі ЗІЗ, правила видачі, експлуатації, а також правила виводу (списання) та утилізації ЗІЗ. Регламент може також визначати функції структурних підрозділів компанії у сфері забезпечення працівників ЗІЗ.
Проблема багатьох, особливо великих, компаній по забезпеченню ЗІЗ - правильне планування і бюджетування ЗІЗ. Регламент робить більш прозорою процедуру закупівлі ЗІЗ, чітко визначає функціонал - розписані функції керівників кожного підрозділу. Регламент дозволяє чітко поетапно прописати весь процес - починаючи з планування і закінчуючи видачею ЗІЗ працівникові із занесенням запису в особову картку. Регламент допомагає керівнику підрозділу, в т.ч. знову прийшов, зрозуміти - які його функції в частині забезпечення працівників ЗІЗ, з яким відділом взаємодіяти при вирішенні того чи іншого питання. На рис. 1. показана схема процесу формування заявки на забезпечення ЗІЗ на прикладі структури великих підприємств, де впроваджена корпоративна програма управління якіст...
