ацівників, а їхні робочі місця часто мають низький статус і обмежені можливості кар'єрного росту, І все ж часткова зайнятість допомагає поєднувати робочі та сімейні обов'язки, особливо якщо вона пропонується як жінкам, так і чоловікам, і якщо умови таких робочих місць не відрізняються від повністю зайнятих працівників. З іншого боку, в країнах, де в результаті недавньої реформи законодавства працівники отримали право змінювати тривалість свого робочого часу, число тих, хто звернувся з таким запитом, досить незначно. Можливе пояснення полягає в тому, що працівники, особливо чоловіки, побоюються, що такий запит може негативно відбитися на їхньому кар'єрному зростанні або на їх репутації серед товаришів по службі.
При цьому умови праці, які потребують понаднормової оплачуваної роботи, в рівній мірі заважають чоловікам і жінкам надавати якісний догляд членам сім'ї. За оцінками МОП, у світі приблизно кожен п'ятий з 614 200 000 працівників трудиться більше 48 годин на тиждень. Частка чоловіків і жінок, зайнятих на понаднормової роботи, особливо велика в таких країнах, як Ефіопія, Гондурас, Індонезія, Республіка Корея і Пакистан. За наявними даними, у цих державах більше 30% загальної чисельності робочої сили трудяться понад 48 годин на тиждень. Чоловіки, як правило, частіше працюють понаднормово, що пояснюється як гендерними стереотипами, так і існуючим поділом праці. Понаднормова робота в поєднанні в низькій і нерівної з чоловіками оплатою праці змушує багатьох жінок або відмовлятися від оплачуваної зайнятості, або вибирати лише певне місце роботи і вид зайнятості.
Щоб забезпечити потреби у догляді за членами сім'ї, створюються надійні та фінансово доступні служби соціальної допомоги. І все ж працівники раніше називають соціальні служби, поряд з послугами транспорту, водо- і енергопостачанням, своїми найсерйознішими проблемами. Що стосується догляду за дітьми, то майже в половині країн світу немає державних програм догляду за дітьми до трьох років, а там, де такі програми діють, їх охоплення обмежений. У більшості країн, що розвиваються для батьків дітей старшого дошкільного віку діють і розширюються програми навчання і догляду за дітьми. Однак охоплення подібних програм також нерівномірний: для малозабезпечених сімей та сельчан доступ до них обмежений. Крім того, тривалість, якість і вартість таких програм не відповідають потребам працюючих батьків. У багатьох країнах заняття в школі закінчуються задовго до закінчення робочого дня. Інша проблема - тривалі перерви на обід у школі, що заважає працюючим батькам адаптувати свій робочий графік до шкільного розкладом дітей.
Ще одна проблема для працюючих батьків в розвинених країнах і країнах - це старіння населення і зростання частки знаходяться на утриманні літніх людей, яким потрібен постійний догляд. Офіційні піклувальні служби, що забезпечують догляд в умовах стаціонару, на базі місцевого співтовариства і на дому, розвиваються особливо повільно, і родичам раніше доводиться брати на себе основне навантаження по постійному догляду за членами сім'ї.
Епідемія ВІЛ/СНІДу - ще один фактор, який серйозно позначилася і посилив всі аспекти неоплачуваної домашньої роботи, включаючи такий важливий її аспект, як гендерна нерівність. Обмежений доступ в стаціонарні медичні заклади часто призводить до того, що членам сім'ї - як правило, жінкам і дівчатками - доводиться залишати оплачувану роботу або навчання, щоб доглядати за хворими і вмираючими. А адже саме в цей час сім'ї потрібні оплачувати додаткові медичні витрати і компенсувати втрату доходу. У такій ситуації особливо страждають малозабезпечені сім'ї, сільські домогосподарства, представники расових і етнічних меншин.
В умовах відсутності колективних дій і недостатньої підтримки зусиль щодо гармонізації оплачуваної роботи та сімейних обов'язків багатьом домогосподарствам важко вирішувати виникаючі проблеми власними силами. Часто це призводить до серйозних наслідків в плані благополуччя родин і забезпечення гідної праці для їх членів. В особливо важкій ситуації опиняються малозабезпечені та вразливі домогосподарства, адже у них немає коштів на придбання напівфабрикатів і полегшує домашню працю побутової техніки. Вони не можуть оплатити необхідні послуги по догляду за дітьми, медичні послуги з догляду за хворими, послуги помічників по господарству (див. Вставку 2), які дозволяють вивільнити час для оплачуваної праці. Конфлікт робота - сім'я серйозно обмежує можливості таких домогосподарств. У багатьох випадках вони змушені вибирати між зайнятістю і якістю догляду за членами сім'ї або поєднувати їх, жертвуючи при цьому якістю зайнятості або якістю догляду і позбавляючи себе можливості в осяжному майбутньому вирватися з убогості.
ДОМАШНІЙ ПРАЦЯ: СПОСОБИ ВИРІШЕННЯ ПРОБЛЕМИ
В умовах відсутності кол...
