ективних дій, спрямованих на підтримку виконання сімейних обов'язків, сім'ї із середнім і високим доходом змушені наймати домашню прислугу. Робота по дому забезпечує мільйони робочих місць по всьому світу і в країнах з різним рівнем розвитку. Домашня прислуга бере на себе значну частку обов'язків по догляду. Домашня прислуга - це в основному жінки і діти з найуразливіших соціальних груп - з бідних спільнот, сільських районів, а також представники етнічних і расових меншин і іммігранти. Експерти МОП з'ясували, що в більшості країн світу домашня прислуга де юре піддається нерівного зверненню в порівнянні з іншими найманими працівниками. Крім того, правозастосовна практика часто буває неефективною. Одна з причин цього - прихований характер праці цієї групи працівників. В результаті більшість домашньої прислуги надходять на роботу неформально, на місця з низькою заробітною платою, з обмеженими правами, соціальним захистом, правом голосу та представництвом. І все ж в ряді країн робляться законодавчі кроки, спрямовані на розширення прав домашньої прислуги. Так, в ПАР домашня прислуга з 2002 року користується правом на мінімальну заробітну плату, оплачувану відпустку, оплату понаднормової роботи та вихідну допомогу, а роботодавці зобов'язані реєструвати домашню прислугу у Фонді страхування з безробіття (Unemployment Insurance Fund), що гарантує цим працівникам право на допомогу з безробіття і допомога по вагітності та пологах.
Не маючи підтримки у догляді за дітьми, багато малозабезпечені сім'ї змушені залишати дітей вдома одних або під наглядом старших братів і сестер (найчастіше дівчаток, які змушені для цього залишити навчання). Іноді батьки беруть дітей з собою на роботу. Так, в Індонезії 40% працюючих жінок беруть із собою на робочі місця дітей; 37% жінок покладаються в догляді за дітьми на родичок, а 10% - на старших дочок. У Найробі 54% малозабезпечених матерів беруть дітей з собою на роботу; при цьому 85% більш забезпечених матерів наймають в прислуги дівчаток. Те, що діти залишаються вдома самі або під наглядом старших братів і сестер або непідготовлених піклувальників, позначається на стані їхнього здоров'я та на їхньому розвитку. Крім того, в довгостроковому плані це відбивається на можливостях освіти та працевлаштування тих старших дітей, які залишають навчання, щоб доглядати за молодшими і стежити за будинком. Забираючи дітей з собою на роботу, жінки позбавляють себе можливості більш ефективно використовувати робочий час, не можуть витратити його на професійне навчання і розвиток бізнесу, не кажучи вже про те, що діти в цей час знаходяться в небезпечних умовах і піддаються ризику залучення в дитячу працю.
Малозабезпечені сім'ї особливо страждають від відсутності колективних заходів для організації догляду за літніми людьми, хронічними хворими та особами з обмеженими можливостями. У більшості країн, що розвиваються катастрофічно не вистачає хороших і фінансово доступних стаціонарних установ, а також програм соціального захисту, спрямованих на підтримку сімей, що забезпечують догляд за такими родичами. Так, на Філіппінах в 2002 році діяли лише 13 державних центрів, що надають послуги інвалідам, літнім людям та іншим спеціальним групам осіб. Родичі таких знаходяться на утриманні осіб, особливо жінки, відчувають труднощі у вирішенні конфлікту робота - сім'я raquo ;, що часто призводить до тимчасової або постійної втрати ними оплачуваної роботи.
ЧОЛОВІКИ І догляду за літніми людьми
Чоловіки в США все частіше висловлюють заклопотаність у зв'язку з тим, що їм доводитися бути годувальниками сім'ї і одночасно забезпечувати догляд за батьками. За оцінками, на частку чоловіків припадає майже 40% обов'язків по догляду за членами сім'ї (зростання в порівнянні з 19% у 1996 році). Близько 17 млн ??чоловіків забезпечують основний догляд за дорослими членами сім'ї. Точно так само, як в період бебі-буму (різкого збільшення народжуваності) вперше стала визнаватися активна роль батьків, сьогодні все більше визнання отримує роль синів, яке тепер доглядають за своїми пристарілими батьками. Таким змінам сприяло скорочення чисельного складу сім'ї і зростання числа жінок, які працюють повний робочий день. Чоловіки висловлюють заклопотаність у зв'язку з тим, що догляд за членами сім'ї може перешкодити їм на службі. Така позиція продиктована поширеним уявленням про чоловіків як про найбільш цінних працівниках, які повністю віддають себе роботі.
У процесі реформування політики і визначенні її пріоритетів в плані догляду за членами сім'ї та соціального захисту необхідно враховувати той вплив, який чинить догляд за членами сім'ї на суспільство, сферу праці та гендерні ролі.
ЗАХОДИ ЩОДО ГАРМОНІЗАЦІЇ РОБОТИ ТА СІМ'Ї ЯК ПРІОРИТЕТ ПОЛІТИКИ
Заходи щодо гармонізації роботи т...
