і включає ряд прав (можливостей) працівника (як би право в праві):
) на безпечне робоче місце, захищене від впливу небезпечних чи шкідливих виробничих факторів, які можуть викликати виробничу травму, професійне захворювання або зниження працездатності;
) на відшкодування шкоди, якщо сталося пошкодження здоров'я працівника у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
) на отримання достовірної інформації від роботодавця або державних і громадських органів про стан охорони праці на його робочому місці, про наявному ризик ушкодження здоров'я та вжиті заходи щодо його захисту від цього;
) на відмову від виконання робіт у разі виникнення безпосередньої небезпеки для його життя і здоров'я до усунення цієї небезпеки;
) на забезпечення його безплатно засобами колективного та індивідуального захисту відповідно до законодавства за рахунок роботодавця;
) на навчання безпечним методам і прийомам праці за рахунок роботодавця;
) на безкоштовну перепідготовку за рахунок роботодавця, якщо припиняється або закривається підприємство, цех, ділянку або ліквідується робоче місце через незадовільних умов праці, а також у випадку виробничої травми;
) на проведення інспектування відповідними органами умов і охорони праці, у тому числі за запитом працівника на його робочому місці;
) на звернення зі скаргою у відповідні органи влади і профспілки про незадовільні умови та охорону праці;
) на участь у перевірці і розгляді питань про поліпшення умов і охорони праці.
Перша із зазначених можливостей - отримати безпечне робоче місце - відображає і вимога диференціації регулювання праці жінок і молоді.
Гарантії права працівника на охорону праці досить численні. Основна економічна гарантія даного права - планомірне безперервне поліпшення охорони праці на виробництві. Стаття 9 Закону про охорону праці та ст. 220 ТК закріплюють такі гарантії права працівника на охорону праці:
) держава гарантує працівникам захист їх права на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці;
) умови трудового договору повинні відповідати вимогам охорони праці: компенсації та пільги за важкі роботи із шкідливими і небезпечними умовами праці;
) при призупинення роботи через порушення законодавства про охорону праці за працівником зберігається місце роботи, (посада) і середній заробіток;
) при припиненні діяльності або закриття підприємства через порушення охорони .труда, що підтверджується органами державного нагляду і контролю, працівник забезпечується робочим місцем відповідно до чинного законодавства;
) при ліквідації цеху, дільниці, робочого місця на вимогу органів державного нагляду і контролю внаслідок неможливості забезпечення здорових і безпечних умов праці роботодавець зобов'язаний надати працівникові нове робоче місце, відповідне його кваліфікації, або забезпечити його безкоштовне навчання нової професії (спеціальності) із збереженням на період перепідготовки середнього заробітку;
) відмова працівника від виконання робіт у разі виникнення безпосередньої небезпеки для його життя і здоров'я або від виконання важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором, не тягне для нього будь-яких необгрунтованих наслідків притягнення до дисциплінарної відповідальності.
Не можна обмежувати гарантії права на охорону праці лише зазначеними в ст. 220 Кодексу та в ст. 9 відповідних Основ. Правовими гарантіями права працівника на охорону праці будуть всі норми інституту охорони праці про її організації, попереджувальному і поточному нагляді за охороною праці, а також обов'язки роботодавця щодо забезпечення охорони праці.
Стаття 14 зазначеного Закону досить широко закріпила обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці. Ці обов'язки закріплює і ст. 212 Кодексу.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити:
) безпеку працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також при використанні застосовуваних у виробництві сировини і матеріалів;
) застосування засобів індивідуального та колективного захисту працівників;
) умови праці на кожному робочому місці, що відповідають вимогам охорони праці;
) режим праці та відпочинку працівників відповідно до трудового законодавства;
) придбання за рахунок власних коштів і видачу за встановленими нормами спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індив...
