исокими особистісними якостями. Офіцери і раніше були не задоволені моральним і матеріальним стимулюванням. Суспільний статус їх діяльності залишався низьким. Багато надходили в армію без покликання до служби, часто це були невдахи з гімназій. За даними досліджень 1911, тільки 10% випускників військово-навчальних закладів за своїми інтелектуальними і вольовим якостям повною мірою відповідали вимогам служби. Може бути, саме тут ховається одна з причин того, що надалі, зокрема, в 1917 році, армія не стала надійною опорою в Росії.
Чергова військова реформа 1924-1925 рр. знову ставила метою привести армію у відповідність нової соціальної системі держави і її економічним можливостям. У зв'язку із закінченням громадянської війни було вирішено перейти на територіально-міліцейську систему комплектування армії і зменшити її чисельність майже в 10 разів. За 2 роки близько 4 млн. Колишніх військовослужбовців повернулися до цивільного життя. Але, у зв'язку з переважанням в той період серед населення країни і, отже, серед особового складу армії селян, а також слабкою професійної диференціацією праці в промисловості, його невисокими вимогами до спеціальних навичок працівників, для більшості звільнених у запас перехід до трудової діяльності виявився безболісним.
Разом з тим, післявоєнна розруха і впровадження в економіку соціалістичних форм господарювання призвели до виникнення в країні сильної безробіття. Тому частина колишніх червоноармійців була змушена зареєструватися на спеціально створених біржах праці і з їх допомогою шукати собі роботу.
Наступне велике скорочення Збройних Сил у нашій країні було здійснено в період з 1945 по 1948 роки. За два роки з військової служби були звільнені понад 8,5 млн. Чоловік, що було обумовлено особливою ситуацією, пов'язаною ні з реформуванням армії, а з демобілізацією тих, хто тимчасово призивався на військову службу в ході війни. Зі збройних сил йти не кадрові військовослужбовці, а недавні цивільні фахівці. Завершивши бойові дії, вони поверталися до своєї роботи в господарстві. Економіка того часу, відчувають гострий дефіцит робочої сили. Демобілізувавшись з армії потрібна була тільки матеріальна допомога - на житлове будівництво, нормалізацію побутових умов. І держава, незважаючи на всі післявоєнні труднощі, таку допомогу звільненим у запас воїнам надавало.
Більш суперечливим і болючим виявилося скорочення Збройних Сил у 1960 році. Це скорочення не припускало реформування армії, а було лише політичним актом, що не мають під собою належного економічного та організаційного обґрунтування.
З армії звільнялися, головним чином, кадрові військовослужбовці, звільнялися поспішно, без будь-якої серйозної підготовчої роботи. Адаптуватися ж їм довелося в промисловості, що вже мала складне технічне оснащення, високий рівень професійної диференціації з досить конкретними вимогами кожного виду діяльності до знань, умінь та особистісних характеристик людини. Державної програми працевлаштування і перепідготовки звільнених у запас не було.
Багато в чому саме скорочення 60-х років і проблеми працевлаштування, які тоді випробували офіцери, вимушені найчастіше братися за першу підвернувся роботу, сформували у кадрових військовослужбовців свого роду комплекс неповноцінності перед громадянською діяльністю, породили стан боязні, деякої приреченості в очікуванні майбутнього звільнення в запас і пошуку подальшої роботи.
Одночасно було вироблено певне уявлення про професійні можливості колишніх військовослужбовців і у керівників підприємств. Не замислюючись про те, що дала людині конкретна професійна підготовка в армії, не знаючи, як раціонально використовувати його знання і досвід, вони і сьогодні звертають увагу, головним чином, на поняття військовий і роблять висновок, що він здатний бути, тільки контролером, адміністратором і т. д.
Сформоване на виробництві ставлення до колишнім кадровим військовослужбовцям властиво лише нашій країні - це суто вітчизняне відмінність. Воно, багато в чому, - результат непідготовлених, з точки зору організації працевлаштування, переходів в народне господарство військових фахівців не тільки в попередні скорочення Збройних Сил, але і в ході щорічних планових звільнень за вислугою років. Зовсім інакша ситуація з використанням можливостей такої категорії громадян на Заході. У цивілізованому світі давно визнано, що професійна кваліфікація та індивідуальні якості осіб, які пройшли військову службу, є значним надбанням держави, важливою частиною його потенціалу, в який вже вкладені певні кошти.
Сучасна військова реформа про фіциальной почалася в 1992 році одночасно зі створенням Збройних Сил Російської Федерації. Політичне керівництво країни планувало провести реформування флоту і армії до 2000 рок...
