дається з 3 207 установ з контингентом навчаються понад 1,4 млн. чоловік, підготовка ведеться за 291 професії. Установ СПО - 2 847 (у тому числі 216 недержавних), контингент студентів - понад 2,5 млн. Чоловік, спеціальностей - 260. -
Відмінною особливістю перетворень, що відбуваються в системі НПЗ і СПО, є активна інтеграція освітніх установ, що дозволяє усувати дублювання в підготовці кадрів, більш раціонально використовувати фінансові ресурси, науково-методичний та кадровий потенціал навчальних закладів, матеріально-технічну, навчально-лабораторну базу.
Інтеграція ведеться в основному за двома напрямками: за рівнями освіти - шляхом об'єднання блізкопрофільних установ одного рівня і шляхом створення багатопрофільних освітніх комплексів - НВО + СПО, НВО + ВУЗ, СПО + ВУЗ, НВО + СПО + ВНЗ.
За участю об'єднання роботодавців розроблений і реалізується комплекс міжвідомчих заходів до 2010 року, які задають стратегію розвитку цього сектора професійної освіти і націлений на створення умов для підготовки робітничих кадрів та фахівців високої якості, готовності і здатності навчальних закладів цих профілів швидко реагувати на вимоги ринку праці та враховувати запити підприємств.
Різноманітність форм і структур освітніх установ, що займаються проблемами працевлаштування, особливості регіональних економічних систем, ринків праці та освітніх послуг припускають творчий підхід до діяльності щодо сприяння зайнятості. У цьому плані корисний обмін досвідом роботи регіональних і вузівських центрів сприяння зайнятості та виявлення найбільш ефективних методів їх роботи (дивимося на рис. 3 і рис. 4 «Працевлаштування випускників ОУ СПО і ОУ НВО»)
Малюнок - 3 «Працевлаштування випускників ОУ СПО»
Малюнок - 4 «Працевлаштування випускників ОУ НВО»
Примітка:
Природничі науки
Гуманітарні науки
Освіта і педагогіка
Охорона
Культура і мистецтво
Економіка та управління
Інформаційна безпека
Сфера обслуговування
Сільське та рибне господарство
Геодезія та землеустрій
Геологія, розвідка і розробка корисних копалин
Енергетика, енергетичне машинобудування і електротехніка
Металургія, машинобудування та матеріалообробка
Транспортні засоби
Електронна техніка, радіотехніка та зв'язок
Автоматика та управління
Інформатика та обчислювальна технікп
Хімічна та біотехнології
Відтворення і переробка лісових ресурсів
Технологія продовольчих продуктів і споживчих товарів
Архітектура та будівництво
Безпека життєдіяльності, природа-облаштування та захист навколишнього середовища.
Наведемо найбільш поширені способи працевлаштування.
В останні роки змінилися форми пошуку роботи. Зараз випускники для працевлаштування використовують такі способи:
. Через контактні аудиторії raquo ;. Роль особистих зв'язків при працевлаштуванні в
нашій країні гіпертрофована.
Можна виділити кілька варіантів:
Пряма допомога при влаштуванні на роботу - протекція;
надання інформації про робочому місці - рекомендація;
професійно-знакомственное працевлаштування.
Протекція. Найчастіше її роблять близькі родичі, які працюють на тому підприємстві, куди має намір влаштуватися здобувач. Як правило, допомога полягає не тільки в тому, щоб домовитися про прийом на роботу свого протеже, але і допомогти пройти процедури оформлення. Родич, добре знаючи всі обставини, може клопотатися не безпосередньо, а порадити, до кого звернутися, задіяти посередників. У цьому випадку допомога полягає в організації зустрічі з особою, яка приймає рішення.
Рекомендація - надання інформації про робочому місці. Не у всіх випадках родинно-знакомственний наймання означає пряму допомогу при влаштуванні на роботу. Досить часто - це надання інформації про вакансії, умови роботи, відомості про керівників, атмосфері в колективі, тобто неформальна характеристика робочого місця в повному обсязі. Основним джерелом інформації про вакансії є друзі, родичі, знайомі. Безсумнівно, це найефективніший шлях, оскільки їх відомості більш докладні, достовірні і емоційно забарвлені. Володіючи конкретною інформацією, претендент приходить у відділ кадрів або до керівника підрозділу, ні на кого не посилаючись.
Професійно-знакомственное працевлаштування. Воно означає використання не стільки особистих, скільки професійних зв'язків. Такий варіант характерний для висококваліфікованих працівників, які відомі в професійному середовищі. Їх запрошують або переманюють з інших підприємств, пропонуючи вигідніші індивідуальні умови. Цей варіант поведінки віднесений до родинно-знакомственному наймом, оскільки факт особистого знайомства грає не останню роль (але не основну). Визначальне значення мають ділові та професій...
