ні якості працівника. Такий спосіб підбору кадрів lt; # 213 src= doc_zip4.jpg / gt;
Малюнок - 2 «Аналіз атестації випускників ПУ 73 в 2012р.»
За підсумками випуску головним завданням Центру є 100% працевлаштування випускників учіліща.С цією метою перед початком терміну навчання укладені цільові договори на підготовку фахівців робітничих професій з підприємствами та центром зайнятості населення по місту Приморсько-Ахтарска і Пріморско-Ахтарського району. Перехід до ринкової економіки, ринку праці обумовлює принципово новий зміст і високий рівень професійної підготовки інженерно - педагогічного колективу училища, його соціальної та професійної компетенції.
Постійно удосконалюється навчально-лабораторне та навчально-виробниче устаткування, що забезпечує реалізацію освітнього процесу.
Інноваційна освітня програма спрямована на скорочення розриву між освітнім процесом і реальними потребами сучасної економіки, на тісний взаємозв'язок, співпраця з роботодавцями. Такий підхід до підготовки кадрів є результативним, про що свідчить 100% працевлаштування випускників п?? офессіонального училища № 73 (див. рис. 3 «Працевлаштування випускників 2012р.»)
Малюнок - 3 «Працевлаштування випускників 2012р.»
Основні завдання та функції Центру з надання сприяння працевлаштуванню випускників:
. Сприяння та надання допомоги учням і випускникам: у вирішенні соціально-професійних і психологічних проблем при навчанні, працевлаштуванні та на початку трудової діяльності, в освоєнні способів і практичних навичок поведінки на ринку праці, у вторинній зайнятості та постійному працевлаштуванні.
. Моніторинг ринку праці.
. Участь у ярмарках вакансій, виставках, конференціях, семінарах з проблем профорієнтації та працевлаштування.
. Участь у державних та регіональних програмах по зайнятості учнів.
. Складання власної бази даних по вакансіях робочих місць.
. Інформування учнів і випускників про наявність вакансій і вимог до кандидатів.
. Пошук тимчасової і короткострокової роботи (у вільний від навчання час, під час літніх канікул, з метою додаткового заробітку, отримання професійних навичок).
. Консультації з питань ринку праці та зайнятості.
. Здійснення моніторингу працевлаштування фахівців, що випускаються.
. Створення бази даних по студентам і випускникам (постановка на облік, анкетування).
. Внесення пропозицій щодо запровадження в навчальний процес сучасних інформаційних технологій і комп'ютерних програм з урахуванням потреб виробництва.
. Внесення пропозицій щодо коригування навчальних програм з урахуванням кон'юнктури ринку праці.
. Внесення пропозицій про створення власної бази для організації додаткової професійної підготовки, підвищення кваліфікації, перепідготовки.
. Оформлення та ведення інформаційно-мотиваційного стенду з рубриками: «Поради психолога», «Вести з ринку праці», «Проблеми працевлаштування» і т.п.
Наведу приклад размещаемого інформаційного матеріалу:
Як шукати роботу?
Якщо Ви опинилися перед вибором справи життя, насамперед: Чітко визначте для себе, чи будете ви продовжувати навчання або підете працювати. Реально оціните свої здібності та можливості. Ознайомтеся з станом справ на ринку праці міста та республіки. Зберіть інформацію про навчальні заклади по майбутній роботі. Не вважайте життєвою метою конкретну посаду або спеціальність. Виберіть спочатку напрямок. Пам'ятайте: краще бути відмінним робочим, ніж середнім фахівцем. Будьте готові до конкуренції і всіляким невдач. Складіть для себе чіткий план пошуку роботи. Використовуйте будь-яку можливість отримати додаткову спеціальність. Не тягніть з працевлаштуванням. Досвід і знання мають властивість забуватися. Будьте активні і наполегливі. Відкриваються тільки ті двері, в які стукатися.
Етапи пошуку роботи:
. Поставте перед собою певну реальну мету, яка допоможе чітко уявити, яку роботу і на яких умовах вам слід шукати.
. Проведіть для себе власний аналіз ринку праці: з'ясуйте, де і як шукати потрібну вам роботу.
. Підготуйте інформацію про себе і доведіть її до потенційних роботодавців: складіть резюме, супровідні листи.
. Один з найвідповідальніших етапів - підготовка та проходження співбесіди. Ретельно продумайте свою поведінку під час розмови з роботодавцем.
. Підготовка та укладення трудового договор...
